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Los 61 trabajadores del Hospital Militar ‘General O´Donnell’
que firmaron la estatutarización son, desde ayer, personal
del Hospital Universitario. Por ello, algunos miembros del
equipo directivo del Ingesa se reunieron con ellos (24
auxiliares de Enfermería, 22 enfermeros, 4 médicos, 3
técnicos especialistas y 8 celadores) para explicarles cómo
se llevará a cabo el ‘Plan de Acogida’. Los trabajadores, a
los que en la mayoría de los casos aún no se les han
asignado las plazas que ocuparán, manifestaron no tener
demasiadas ganas de dejar de ser la “gran familia” que eran
para afrontar esta nueva etapa.
“Ninguna”. Esa es la respuesta a la pregunta de si les
apetecía integrarse en el Hospital Universitario de Ceuta
que ayer, al unísono, daban los trabajadores del sector
sanitario procedentes del Hospital militar ‘General
O´Donnell’. Sabían que ganarían más dinero con el cambio
-unos doscientos euros más aseguraban algunos haber
percibido ya en la nómina de octubre y, las previsiones una
vez se ajusten los sueldos, es de ir en aumento-, pero el
beneficio económico no les compensaba. Temían que fueran
reales las referencias escuchadas del Universitario. “Que si
el ambiente, que si el clasismo, que si las malas
experiencias que nos han contado gente que se ha operado
aquí...”, enumeraban.
Habían sido en el Hospital Militar “como una gran familia” y
aunque una buena parte de ellos estaba a punto de integrarse
estaban convencidos de que el centro de Loma Colmenar iba a
ser diferente: “Ya no será lo mismo, allí estábamos en
nuestra zona, con zonas verdes, con una capilla... nos
conocíamos todos”, explicaba a EL PUEBLO Maribel, una de las
diplomadas en Enfermería (DUE) que estaban a punto de
entrar, por primera vez en calidad de estatutarias, en el
Hospital Universitario.
Como ella, 21 enfermeros más. Además, cuatro médicos, 24
auxiliares de enfermería, tres técnicos especialistas y ocho
celadores. En total, 61 personas se irán integrando a lo
largo de las próximas cuatro semanas en el Ingesa. Ayer,
poco antes de que dieran las diez de la mañana, aguardaban
en la puerta del centro sanitario. Habían sido convocados
por la Gerencia para recibir las instrucciones de cómo se
llevaría a cabo el llamado ‘Plan de Acogida’.
Llegó la hora. Mientras los cuatro médicos, que se
integrarán al Servicio de Urgencias, se reunieron con el
director médico de Atención Especializada, Carlos Ramírez,
en una de las salas del Hospital, en otro emplazamiento, el
director de Gestión y Servicios Centrales del Área Sanitaria
de Ceuta, Rafael Díaz-Regañón, hizo lo propio con los
celadores. El resto de personal entró en el Salón de Actos
del Universitario. A puerta cerrada, con prohibición expresa
a los medios de comunicación de asistir a la reunión.
Concepción Díaz Jiménez, directora de Enfermería de Atención
Especializada; Encarnación D´Ancona Martínez, supervisora
del área de Servicios Centrales; Manuel Torres, supervisor
de Área Médica -para más señas, tres de los cuatro
profesionales a los que se les han asignado las plazas de
nueva creación del controvertido proceso de movilidad
interna del Hospital- y María del Mar Morales García,
supervisora de Área Quirúrgica, fueron los cuatro encargados
de dar la bienvenida al citado personal.
La primera en tomar la palabra fue la directora de
Enfermería de AE. Tras relatar su trayectoria, Díaz explicó
cómo había sido testigo de “dos momentos históricos”. “El
primero el plan de traslado del antiguo Hospital de la Cruz
Roja al Hospital Universitario”, explicó. El segundo
-agregó- “esta integración”.
El Ingesa informó que los técnicos son especialistas de
Laboratorio, y que sería a dicho servicio a donde se
integraran. Respecto a DUEs y auxiliares de Enfermería, las
fuentes oficiales explicaron que se están realizando
entrevistas al personal para conocer “su formación,
experiencia y preferencias”, que se han planificado unas
jornadas de formación de Tecnologías de Información y
Comunicación a lo largo de esta semana y que después se
iniciará un proceso de rotaciones (se prevé una semana en el
Área Médica, otra en el Área Quirúrgica y una en el Área de
Servicios Centrales), con la finalidad de que conozcan “de
primera mano” cada unidad y su estructura.
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Un largo proceso administrativo, propuesto por la ministra
de Defensa y aprobado por la de Sanidad
La ministra de Sanidad, Política
Social e Igualdad, Leire Pajín, aprobó el pasado 22 de
septiembre la Orden SPI/2583/2011, publicada el 29 de
septiembre en el Boletín Oficial del Estado, la cual recoge
la aprobación de que 61 trabajadores del Hospital Militar
‘General O´Donnell’ que habían solicitado la
estatutarización adquirían dicha condición con efectos del 1
de noviembre de 2011. Al tratarse el pasado martes de día
festivo nacional, el personal estatutarizado ha sido acogido
en el Universitario a partir de ayer.
El Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, estableció dicho
proceso, propuesto por la ministra de Defensa, Carmen
Chacón, y en base a la Orden PRE/1707/2011, de 15 de junio.
Esta integración tiene efectos desde el 1 de octubre, aunque
los interesados dispusieron de un mes para imponer recurso
potestativo de Reposición al amparo del artículo 116 y 117
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
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