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La Policía Local ha registrado en el último semestre del año
un absentismo laboral que oscila entre el 5 y el 6 por
ciento. Este dato es el número de bajas que registra a
diario el Cuerpo en relación al total de la plantilla de
este servicio de la Consejería de Presidencia y Gobernación,
que alcanza los 310 agentes.
Este porcentaje se encuentra dentro de las medias que
registran los cuerpos policiales en España, lo que ha
llevado a la consejera Presidencia y Gobernación, Yolanda
Bel, a mostrar su satisfacción por este dato. “Estamos
dentro de los parámetros normales y por debajo de muchas
policías, y creo que esto es una buena noticia”, manifestó
Bel. Así, cuerpos municipales como los de Vitoria y Bilbao,
por ejemplo, se encuentran por encima del 7,5 por ciento, y
en la Ertzaintza las bajas representan un 12 por ciento. En
el otro extremo se encontraría la Policía Foral de Navarra,
que arroja un dato inferior al 4%, mientras que los Mossos
d’Esquadra están también en el 5%.
Dentro de este último semestre, los meses estivales han sido
los de menor absentismo en la Policía Local de Ceuta, cuando
estuvieron de baja una media del 2 por ciento de la
plantilla que estaba de servicio.
La consejera recordó que hablar del absentismo en este
Cuerpo no es igual que hacerlo en cualquier otro
departamento de la administración o en una empresa. “El
policía, por definición, tiene más posibilidades de causar
baja que cualquier otro trabajador, primero porque está
expuesto a riesgos evidentes y que no afectan casi a ningún
otro trabajo, y en segundo lugar porque necesita toda su
capacidad física para desempeñar sus funciones”, explicó la
consejera.
En opinión, “los ceutíes pueden sentirse orgullosos de la
Policía Local, del compromiso y de la abnegación de los
agentes, de la que han dado sobradas muestras”. “Los
policías arriesgan su integridad física y en ocasiones su
propia vida con el único fin de protegernos y de garantizar
la seguridad y la convivencia democrática”, zanjó la
consejera.
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OPINIÓN
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NOTA DE PRENSA
