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Los sindicatos vienen trabajando en la elaboración de los
criterios que deberán regir la deseada consolidación
laboral. Estos criterios, una vez sean elaborado, serán
negociados en las reuniones que se mantenga con Recursos
Humanos. Los sindicatos esperan que una primera reunión se
pueda mantener en enero.
El Área de Recursos Humanos cumplió su palabra y el pasado
día 23 hacía entrega a las centrales sindicales del listado
de los trabajadores ‘no fijos’ que se encuentran trabajando
para la Administración Local. Los representantes de las
centrales sindicales que conforman la Junta de Personal de
la Administración Local, CCOO, UGT, CSI-F y USO mostraron su
satisfacción por este primer paso dado por la Ciudad con el
que pretende convertir el trabajo precario en el que
actualmente se encuentran alrededor de 200 trabajadores en
un trabajo fijo.
Desde ese mismo día, las centrales sindicales han ido
trabajando en la elaboración de los borradores de los
criterios necesarios para poder aplicar la deseada
consolidación laboral. Este trabajo que se viene realizando
esperan poderlo tener finalizados durante el mes de enero
con el fin de mantener una nueva reunión con Recursos
Humanos y comenzar a negociar dichos criterios y que se
pueda iniciar a la mayor brevedad posible este esperado
proceso.
Este aspecto es uno de los más reivindicados por los
sindicatos, los cuales en sus programas electorales de los
últimos comicios celebrados en la Administración local
mostraban una especial preocupación por la tasa de
contratación eventual en la Ciudad Autónoma,
comprometiéndose a iniciar un proceso en el que los puestos
temporales vayan incorporándose paulatinamente a la
plantilla fija de la Administración.
Alrededor de 200 empleados de la Administración local, entre
funcionarios y laborales, se encuentran afectados por ser
interinos, indefinidos no fijos o simplemente por ser
contratados por obras y servicios.
Los sindicatos integrantes de la Mesa Negociadora han
recordado que desde estas centrales sindicales siempre se ha
solicitado proceder a la reducción de esta tasa con planes
de consolidación de empleo a través del Estatuto Básico del
Empleo Público, realizando controles exhaustivos de las
contrataciones temporales y evitando que se convierta en un
sistema paralelo de acceso a la Administración, además de
realizar una apuesta firme por la promoción interna y la
carrera profesional, estableciendo mecanismos de
habilitación para todas las plazas.
Finalmente hay que recordar que también se desbloquearon un
total de 19 plazas de promoción interna y que próximamente
se irán convocando, una vez que se negocien las bases por
las que deberán regirse. Estas plazas son: 3 plazas de
cuidadores; 2 de técnico intermedio de Prevención de Riesgos
Laborales; 2 de maquinistas; 1 encargado de museo; 3
auxiliares de enfermería; 1 cartero; 5 notificadores y 2
agentes de bomberos.
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