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“Austeridad, eficiencia y equidad”. Estas son las bases del
plan de reorganización del sector público empresarial ceutí
que el Consejo de Gobierno de la Ciudad aprobará hoy en una
reunión extraordinaria. El plan incluye la reducción del
número de sociedades y la homogeneización retributiva, entre
otras medidas. Tal como señaló Vivas, no se trata de una
“imposición”, sino de una “responsabilidad moral” con las
personas y las empresas que lo están pasando mal a causa de
la crisis”.
El Consejo de Gobierno aprueba hoy, en una reunión
extraordinaria, un plan de reorganización del sector público
empresarial basado en las premisas de “austeridad,
eficiencia y equidad”. El presidente de la Ciudad, Juan
Vivas, explicó este viernes que, la reunión servirá para
“darle una nueva vuelta de tuerca” a algo que se ha venido
anunciando de manera “reiterada”, el interés del Gobierno
autonómico de “intensificar todos los esfuerzos en materia
de austeridad, de eficiencia y equidad en el reparto de los
esfuerzos”.
Vivas señaló que la reorganización del sector público
periférico de la Ciudad no es algo que se le “imponga” al
Ejecutivo, sino que responde a un sentido de “ética, de
responsabilidad moral con lo que se está haciendo en otros
sitios y, sobre todo con las personas y las empresas que lo
están pasando mal como consecuencia de la crisis”.
Las cuatro líneas maestras del plan de reorganización de las
sociedades municipales incluye una reducción del número de
sociedades, mediante un proceso de “integración, fusión,
absorción...”. Una de las sociedades a integrar en otra será
Emvicesa, que pasará a formar parte de la Gerencia de
Infraestructuras y Urbanismo (GIUCE)
Según explicó el presidente Vivas a este diario, en segundo
lugar habrá también “un replanteamiento de los cometidos al
objeto de adaptarlos a las circunstancias actuales,
favorecer la complementariedad y la coordinación y atender
mejor las necesidades que recaen sobre el ámbito de la
ciudad en su conjunto”.
La aplicación de la gestión por objetivos o de “planes de
empresa específicos”, en algunas sociedades es el tercer
pilar de una reforma del sector que pasará también por la
homogeneización retributiva, algo que ya se ha hecho en la
empresa municipal del agua, Acemsa, donde se han rebajado
las pagas extraordinarias de 16 a 14 y se recortaron también
otros pluses.
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