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El borrador de la Relación de Puestos de Trabajo incluye, en
uno de sus capítulos, que la provisión de los puestos de
trabajo de la Ciudad se haga en su mayoría a través de
concurso. Y es que el procedimiento de “libre designación”
para puestos en la Administración tan sólo se realizará de
forma “excepcional”.
El borrador de Relación de Puestos de Trabajo presentado el
pasado viernes a los sindicatos por el director general de
Recursos Humanos, Juan Manuel De la Torre, incluye, entre
otros aspectos, la forma de provisión de los puestos de
trabajo, tal y como adelantó este diario el pasado sábado.
En relación a la aplicación de este capítulo a los puestos
reservados al personal laboral, esta se realizará sin
perjuicio de lo que disponga la legislación específica del
referido personal, según se resalta en el propio borrador al
que ha podido tener acceso EL PUEBLO. En el concurso se
valorarán los méritos que se contengan en las bases de las
correspondientes convocatorias, las cuales deberán ser
publicadas en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE). Por
lo tanto, estas convocatorias contendrán “necesariamente”
diferentes bases, según reza este documento.
Además, para poder participar en los concursos de provisión
los empleados municipales “deberán permanecer en cada puesto
de destino definitivo un mínimo de dos años, salvo las
excepciones previstas en las normas sobre función pública”.
Así, el objetivo de la nueva RPT es que los puestos de
trabajo de la Ciudad se provean “a través de los sistemas de
concurso o libre designación, según se determine para cada
uno de ellos”. En los casos previstos en las normas
generales y en este reglamento, los puestos de trabajo
también se podrán proveer a través de las siguientes formas:
comisión de servicios; adscripción provisional;
redistribución de efectivos; reasignación de efectivos;
permuta de efectivos con otras Administraciones públicas;
movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo;
movilidad orgánica; movilidad por razones de salud o
rehabilitación y por último, movilidad de la empleada
municipal víctima de violencia de género.
Por otro lado, “sea cual sea” esta forma de provisión, la
ocupación de un puesto de trabajo “no constituirá derecho
adquirido del empleado municipal”. Además, en este sistema
se contará con una Comisión de Valoración en cada uno de los
concursos, las cuales estarán constituidas, como mínimo, por
cinco miembros designados por el órgano competente en
materia de personal.
Por otra parte, en el borrador de RPT también se incluye en
este sentido el apartado de “libre designación”, que
constituirá “un sistema excepcional de provisión de los
puestos de trabajo mediante el que la designación del
empleado municipal para el puesto que se trate de proveer se
realiza de forma discrecional, de entre los que cumplan los
requisitos de desempeño del puesto previsto en la relación”.
Las convocatorias de libre designación serían publicadas, de
aprobarse este borrador, en el Boletín Oficial de la Ciudad.
Uno de los capítulos más destacados que se incluyen en el
borrador es el del sistema retributivo, en el cual se
incluirán cada retribución básica y complemantaria que
perciban los funcionarios de la Administración local.
Además, también se tratan en el borrador las retribuciones
extraordinarias, como sería el caso de las gratificaciones,
que retribuyen los servicios extraordinarios realizados
fuera de la jornada normal, o las indemanizaciones por razón
del servicio.
Segunda reunión
El complemento personal transitorio estará destinado a
“compensar” las disminuciones de valor de los puestos, en
los casos en que así se decida. En definitiva, un “completo”
documento que se tratará de nuevo a partir de mañana con los
representantes de las organizaciones sindicales, quienes,
tras el primer encuentro con el director general de Recursos
Humanos, confían en que pueda llegarse a un acuerdo
satisfactorio en el menor tiempo posible.
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Márquez lo definió como un texto “transparente”
El director general de Recursos
Humanos, Juan Manuel De la Torre, presentó el pasado viernes
a los representantes sindicales de los empleados públicos de
la Ciudad, cuáles son las líneas generales del borrador de
la RPT. El documento está estructurado en cuatro partes. La
primera de ellas es el reglamento que tiene por objetivo
regular la provisión de puestos, la clasificación de los
mismos y el sistema retributivo. Todos estos aspectos han
sido estudiados por los técnicos y actualizados conforme a
la Ley. El objetivo es que “nadie salga perdiendo
retribuciones”.
El segundo de los puntos que se trataron durante la reunión
del viernes fue el de las funciones con carácter general de
todos los puestos de trabajo, en el que los sindicatos
tendrán que aportar su ‘granito de arena’ para llevar a cabo
diferentes encuestas sobre las características de cada
puesto de la administración.
En tercer lugar, De la Torre se centró en las plazas a las
que se pueden acceder con categoría y que conforman todo el
conjunto de la Ciudad. Por último, se hizo la valoración que
desde el área se ha llevado a cabo sobre los puestos de
trabajo.
El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco
Márquez, ya explicaba el pasado jueves en este diario que la
RPT pretende aportar “transparencia” y “seguridad” en la
gestión de los recursos de los que dispone la Ciudad. “Como
no puede ser de otra forma, la RPT define todos y cada uno
de los puestos de trabajo de la plantilla del Ayuntamiento”.
El documento era “una demanda de los trabajadores” y un
“requerimiento legal que la Ciudad debía cumplir”, comentaba
la semana pasada el consejero, quien también consideró que
el primer borrador presentado es “muy completo”. Las
negociaciones continúan mañana con los sindicatos.
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