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Las permanentes políticas de recortes en relación a la
oferta de empleo público, han situado a los servicios
públicos que prestan las distintas Administraciones al borde
del abismo. Son innumerables los ejemplos de organismos que
a raíz de los recortes efectuados ,empiezan a tener serias
dificultades para dar a la ciudadanía los servicios públicos
de calidad a los que tienen derecho, son claros ejemplos :
FOGASA, SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL, INSTITUCIONES
PENITENCIARIAS, SEGURIDAD SOCIAL Y UN LARGO ETC.
En esta situación de precariedad, el gobierno del PP no ha
tenido mejor idea para empeorar los servicios públicos que
dejar constancia en la Reforma Laboral, de forma expresa,
que las CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCION PUEDEN JUSTIFICAR DESPIDOS en el Sector Publico,
incluida la Administración General del Estado.
A partir de ahora bastara con plantear una insuficiencia
presupuestaria durante tres trimestres consecutivos, o
cambios en las herramientas para la prestación del servicio
público, o modificaciones en los sistemas y métodos de
trabajo del personal, PARA JUSTIFICAR DESPIDOS DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL SECTOR PUBLICO.
Desde este momento, la permanencia en el puesto de trabajo
de las empleadas y empleados del Sector Publico, queda
sometida a la decisión del político de turno. Con ello, se
da al traste con la garantía de neutralidad del personal de
las Administraciones Publicas que la Constitución exige.
Sin ninguna duda esta reforma contribuye a la destrucción de
empleo en general y al deterioro de los servicios públicos,
los trabajadores tenemos la obligación de dar una respuesta
contundente al Gobierno para la retirada de la Reforma
Laboral.
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OPINIÓN
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COMUNICADO
