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OPINIÓN - LUNES, 27 DE FEBRERO DE 2012

 

OPINIÓN / AL SUR DEL SUR

Reforma laboral, lo que algunos silencian
 


Juan Carlos Trujillo Muñoz
juancarlostrujillo@elpueblodeceuta.com

 

En mi artículo de opinión del pasado lunes expuse algunos de los motivos que a mi humilde entender argumentan la elaboración y posterior aprobación de la reforma laboral más compleja de los últimos años. Una reforma cuyas implicaciones son equiparables a las que sucedieran con anterioridad que también introdujeron importantes modificaciones respecto a sus predecesoras, reformas que aumentaron la precariedad laboral, modificaron a la baja las prestaciones por desempleo y recortaron las prestaciones por bajas por enfermedad profesional, abarataron los costes por despido, crearon los contratos de aprendizaje o la ampliación de los años de cotización real a la Seguridad Social para tener derecho a una pensión.

La reforma laboral aprobada la pasada semana acompañada por las severas medidas de austeridad adoptadas en el marco del Consejo de Política Fiscal y Financiera de las Comunidades Autónomas, junto a la reforma del sistema financiero aprobada el jueves pasado, las disminuciones en las retribuciones de altos cargos de empresas públicas y entidades financieras así como, las que se irán adoptando en los próximas semanas, sentaran las bases que favorecerán la actividad y el empleo a pesar de las críticas de quienes están legitimados, pero perdieron hace mucho tiempo el derecho moral a hacerlo.

Pocos ciudadanos entendemos que las centrales sindicales mayoritarias (UGT y CCOO) hayan permanecido calladas durante estos siete largos años de desgobierno socialista, muy pocos entendemos que hayan permanecido calladas mientras se superaban los cinco millones de desempleados y aún menos, que hubieran mantenido un inmovilismo indignante cuando ejecutaron el mayor ataque al estado del bienestar de nuestra historia democrática por tanto ¿cómo podemos concederles credibilidad alguna en estos momentos?

Si los ciudadanos conociésemos algunos de los aspectos menos difundidos por las propias centrales sindicales en relación a la reforma mencionada, quizás podríamos comprender la posición de unos representantes que pierden poder político con el documento aprobado. La negociación descentralizada supone recortar de forma drástica su capacidad de influencia, propiciando el regreso de los liberados sindicales a sus lugares de trabajo. Sin liberados, o con éstos dedicados a sus obligaciones laborales, ya no será tan sencillo convocar huelgas y manifestaciones. Sin negociación colectiva centralizada, las grandes estructuras sindicales se tornan irrelevantes porque ya no tienen que discutir con el Gobierno ni con la patronal, sino con todos y cada uno de los empresarios de este país. La reforma laboral no es la solución definitiva, pero significa un decidido paso hacia la senda del crecimiento en una cuestión esencial para la sociedad española.
 

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