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OPINIÓN - VIERNES, 23 DE MARZO DE 2012

OPINIÓN / EDITORIAL

Acuerdo en las jornadas partidas y especiales

Dos meses. Es lo que han tardado la Ciudad y los sindicatos en llegar a un acuerdo para la reorganización de los servicios tras los recortes anunciados por la Administración local. Al final, un 20% de la plantilla verá reducida a la mitad su jornada adicional y percibirá el 50% del complemento específico. Es decir, lo que desde un principio se había negociado. Uno de los aspectos fundamentales y quizás el único que ha dado quebraderos de cabeza tanto a sindicatos como a administración local, ha sido el de la eliminación de las jornadas partidas. Con esta medida se busca ahorrar pero también hay otros aspectos que deberían negociarse porque no sólo se trata de negociar sobre jornadas partidas en los tiempos que corren. Ahora quedan las negociaciones en las empresas municipales.

Eliminar las agresiones en la sanidad

Las agresiones, sean verbales o físicas, nunca están justificadas. Por ello, el personal sanitario recordó ayer, en el Día Nacional de las Agresiones, que este tipo de prácticas no se pueden permitir. Algunos médicos o enfermeros que han sufrido estos ataques mientras realizaban su trabajo con normalidad, no han denunciado estos casos y por ello, la presidenta del Colegio de Médicos, Manuela Gómez, insta a que estos asuntos se lleven a la Justicia porque, si no, no se pueden tomar medidas. La profesionalidad de muchos de los médicos y la ‘saturación’ que existe en la Sanidad -atendiendo hasta 40 pacientes por día-, es lo que provoca que estas personas decidan no denunciar. Sin embargo, hay que erradicar estas agresiones, cada día más frecuentes, según Gómez.

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