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La dignidad humana, la integridad del hombre y su libertad
son valores eternos e intangibles. La actual situación
económica, no debe implicar un retroceso (en los avances
conseguidos). Debemos ser capaces de salir de este ciclo
económico con progresos reales dentro de la Igualdad;
equiparación salarial, conciliación laboral, familiar y
personal, con una representación real de la mujer en la toma
de decisiones, sin obstáculos en la carrera profesional,
aplicando la integración general de la dimensión de género
desde el inicio de las políticas y medidas gubernamentales,
evaluando y teniendo en cuenta sus posibles efectos al
definirlas y aplicarlas, y no como una aportación (cuota
obligada) añadida en el último instante.
La reforma laboral que ha llevado acabo el nuevo gobierno ha
abandonado la perspectiva de igualdad, con esta nueva
reforma el empresario tiene mas ventajas y mas libertad a la
hora de realizar contratos a tiempo parcial, por razones
organizativas, pueden obligar a la trabajadora a realizar
horas extras dentro de su jornada laboral, lo que repercute
negativamente en la conciliación de la vida laboral y
familiar y eso puede conllevar a las mujeres es rescindir su
relación laboral con la empresa a cambio de 20 días por año
trabajado
La posibilidad de solicitar una reducción de jornada por
lactancia o cuidado de un hijo o un familiar no desaparece
con esta nueva reforma laboral, pero sí que se modifica.,
“ahora es el empresario el que concreta las horas de trabajo
desapareciendo la negociación que había antes entre la mujer
y el jefe, eliminándole la posibilidad de poder acumular las
horas como hacían habitualmente ellas según sus necesidades.
Por tanto, las concreciones horarias se quedan a capricho de
los empresarios” a los convenios colectivos .Si trabajan los
dos solo uno podrá solicitar la reducción de jornada por
lactancia.
Con la reforma laboral se elimina también el carácter
urgente de la medida que podía solicitar una trabajador/a
por cuidado de un hijo o familiar, obligándole a solicitarlo
con 15 días de antelación. Es decir, “si antes se te ponía
malo un hijo y tenía que ser ingresado de manera urgente en
el hospital, la persona trabajadora podía solicitar un
permiso en su empresa con carácter urgente por el cuidado de
esa criatura, una solicitud que si ahora hay que pedirla dos
semanas antes no sirve para lo que se creó, eliminando la
conciliación de la vida laboral y familiar y obligando
prácticamente al auto despido en muchas ocasiones a la
mujer.
Sobre la Ley de Dependencia, que “se ha dejado de aplicar,
cargando de nuevo a las mujeres con la tarea de cuidar a sus
familiares dependientes sin apoyo, dificultando así la
conciliación con su puesto de trabajo y provocando que
muchas de estas mujeres se vean obligadas a renunciar a él”.
Por otro lado, ha denunciado que “se están cerrando centros
de atención a mujeres maltratadas, algo que pone a estas
mujeres en peligro de muerte y aboca al desempleo a las
personas -sobre todo mujeres- que trabajaban en ellos”.
Debemos comprender que más del 50% de nuestra sociedad son
mujeres y por ello representan más de la mitad de la base
productiva de nuestro país, por tanto debemos aprovechar
cualquier época de cambios legislativos para salir
reforzadas, en educación, concienciación y aplicación real
de la Igualdad de Género.
En el ámbito laboral la brecha salarial entre hombres y
mujeres en la Unión Europea actualmente asciende a un 17,8
por ciento, lo que supone que las mujeres tienen un nivel
inferior. Una desigualdad que aumenta con el nivel de
formación y con la edad. Por termino medio, las mujeres
ganan en torno a un 17 por ciento menos que los hombres.
En España, una mujer tiene que trabajar 80 días más cada año
para ganar lo mismo que un hombre, la diferencia salarial
entre hombres y mujeres asciende al 22 por ciento y es una
de las más elevadas de Europa. Somos la generación de
mujeres más preparada de la historia, pero seguimos sin
tener igualdad en el ámbito laboral y existe un escalón
mucho mayor en las mujeres con una alta cualificación y
preparación. Estos datos son reveladores de la desigualdad
de las mujeres en el mundo laboral, pero en las
circunstancias económicas actuales deberíamos considerar la
salida de la crisis, haciendo especial hincapié en la
incorporación de la mujer al mercado laboral, Todos sabemos
que el paro es el gran azote de nuestro país y que ha
incidido de forma grave en el empleo femenino. Por tanto,
debemos plantearnos la participación de la mujer en la
salida de la crisis económica de España como un elemento
esencial de las soluciones a adoptar
El máximo ejemplo de desigualdad es la «violencia de género»
lacra social que no conseguiremos erradicar sin educación,
valores y respeto y sin un compromiso de tolerancia cero
frente a todos los comportamientos violentos desde la
infancia
Desde este sindicato CSIF-Ceuta abogamos por una política de
igualdad.
*Mª Antonia Suárez Escalona (Coordinadora de Igualdad y
Mujer CSIF-Ceuta)
*Ana Sereno (Responsable Departamento de Mujer CSIF-Ceuta)
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OPINIÓN
/
COLABORACION
