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Desde CSI-F se ha emitido una nota de prensa en la que se
destaca que, de modificarse finalmente la jornada laboral
ordinaria en la administración pública existirán
trabajadores que, por trabajar las mismas horas a la semana,
estarían cobrando cantidades distintas, y se estaría
fomentando un importante agravio comparativo. A través del
comunicado, la central sindical ha emplazado al Gobierno de
la Ciudad a que convoque a la mesa de negociación, con el
fin de evitar que esto se produzca.
CSI-F ha solicitado al Gobierno de la Ciudad que convoque
una reunión de la Mesa General de Negociación de la
Administración local para aclarar cómo quedará el acuerdo
rubricado para seguir pagando la mitad de lo que venían
cobrando hasta ahora los trabajadores con jornadas partidas
y especiales una vez que el Estado amplíe a 37,5 horas la
jornada rutinaria del funcionariado.
El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, aseguró el pasado
viernes que la modificación a nivel nacional no será un
contratiempo porque el pacto con los sindicatos establece
que los beneficiarios de ese pacto deberán ir a sus puestos
2,5 horas y media más a la semana.
“Desde CSI.F, entendemos que eso no es cierto en absoluto,
ya que dicho acuerdo hace referencia a una jornada laboral
de 2,5 horas por encima de la ordinaria, es decir 2,5 horas
por encima de las 35 horas de la jornada normal, pero en el
supuesto de que esa jornada normal pase a ser de 37,5 horas
el incremento al que se refiere el acuerdo supondría que el
personal afectado por el acuerdo pasaría a desempeñar una
jornada laboral de 40 horas semanales y en nuestra
Administración existe un concepto retributivo que reconoce
esta jornada laboral de 40 horas, o lo que es lo mismo, la
Jornada Especial”, ha advertido Ricardo Martínez, secretario
general de CSI-F.
Así, de modificarse finalmente la jornada laboral ordinaria
para todos los trabajadores públicos, en el Ayuntamiento
“existirían trabajadores que, por el mismo concepto horario,
40 horas (jornada especial) y 37,5 horas más 2,5 horas, es
decir 40 horas (complemento transitorio personal de jornada
recogido en el acuerdo) estarían cobrando cantidades
distintas, con lo que se estaría fomentando un importante
agravio comparativo”.
Finalmente, de acuerdo con la normativa vigente, “ningún
trabajador puede hacer más de 40 horas semanales.
Igualmente, no sería legal firmar acuerdos lineales para la
realización de horas extraordinarias”, tal y como destaca la
central sindical en un comunicado de prensa enviado a los
medios de comuicación.
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