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El delegado sindical de USO en Amgevicesa, Miguel Ángel
Soler, mostró ayer su disconformidad con la imposición de
los recortes que la Ciudad Autónoma quiere hacer efectivos
en las empresas municipales y resaltó que “desde hace años
los empleados de Amgevicesa tienen los acuerdos del convenio
congelado para que ahora, además, se les apliquen los
recortes anunciados en sus nóminas”
El delegado sindical de USO en Amgevicesa, Miguel Ángel
Soler, mostró su rechazo a la propuesta realizda desde la
Ciudad Autónoma de aplicar una reducción salarial con
criterios progresivos al personal laboral de las empresas
municipales, medida que afectará a más de un centenar de
empleados.
Soler asegura que desde 2007 los empleados de Amgevicesa
vienen sufriendo graves daños económicos ya que entre los
años 2007 y 2008 perdieron las retribuciones marcadas en el
convenio y posteriormente el acuerdo alcanzado en 2009,
quedó congelado “tras el decretazo dado desde Madrid” y no
se han ido aplicando las subidas estipuladas, por lo que hoy
por hoy, “prácticamente la totalidad de los empleados de
Amgevicesa vienen cobrando alrededor de 400 euros menos de
lo que, según el convenio firmado en 2009, deberían percibir
en la actualidad”. Ante esta circunstancia, el delegado
sindical de USO en Amgevicesa asegura que “se trata de una
falta de respeto al trabajador que ahora también, además de
no percibir la remuneración económica fijada en el convenio
alcanzado en 2009 se pretenda aplicar una reducción
salarial, según la nómina bruta anual, con la que se dañará
gravemente la economía de los empleados, sobre todo de los
trabajadores que menos ingresos tienen”.
Finalmente, Soler mostró su malestar ante la nula
disposición de negociación mostrada por la Administración
local que “presentó la tabla de reducción salarial sin dar
opción a un posible reajuste de la misma”. A este respecto
asegura que “la Ciudad ha afirmado que no aplicará reducción
alguna a los trabajadores de las empresas municipales que
cobren menos de 15.000 euros anuales porque sabe que todos
los trabajadores cobran más de esa cantidad, y a partir de
la misma en vez de hacer una subida progresiva ha saltado
directamente a un 3%”, un recorte que considera “abusivo”.
Además destacó que prácticamente el 80% de la plantilla
recibe al año entre 20.001 y 30.000 euros, a los que se les
pretende aplicar el 3.5%.
Por último, Soler insta al Gobierno local a que tienda un
puente para la negociación y no imponga los recortes
previstos.
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