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La empresa Urbaser se niega a las negociaciones argumentando
desconocer el nuevo pliego de condiciones del contrato con
la Ciudad Autónoma. Al menos así quedó reflejado en la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de
Limpieza pública viaria que mantuvo ayer su cuarta reunión
con la presencia de los representantes sindicales y la
empresa. A la vista de que hay un colectivo de seiscientos
trabajadores pendientes de esta negociación es propósito de
la representación sindical solicitar al Presidente de la
Ciudad una reunión para exponerle esta situación de
estancamiento en la negociación
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de
Limpieza pública viaria mantuvo ayer su cuarta reunión en el
salón de actos de UGT con la presencia de los representantes
sindicales y la empresa “Urbaser”, negándose ésta a las
negociaciones argumentando desconocer el nuevo pliego de
condiciones del contrato con la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Un comportamiento fuertemente criticado por la
representación sindical, ya que en otras negociaciones
precedentes, se negoció en las mismas circunstancias
actuales, lo que supone para los trabajdores una excusa y
nula voluntad negociadora. La nueva Reforma Laboral hace
temer a los sindicatos el peor escenario posible por la
repercusión que pudieran tener unos posibles “recortes”, lo
que hace a la empresa actuar con reservas hasta conocer el
posicionamiento de la Ciudad.
El conjunto de puntos que se han puesto sobre la Mesa para
negociar son: Ampliación del ámbito a los que afecta el
Convenio actualmente, ya que se han abierto puntos limpios,
polígonos industriales, donde no se aplicaba el Convenio y
ahora quieren que se haga. Otro asunto planteado es el del
vestuario: en la actualidad se entrega anualmente y se
propone que se haga cada dos años, por las siguientes
razones, de un lado para que se abone a los trabajadores un
plus de mantenimiento de ropa y de otro, la empresa tiene un
ahorro mientras los trabajdores verían compensado el
mantenimiento y cuidado del vestuario.
En cuanto al incremento salarial se propone en relación al
IPC de 2011 con el incremento de un punto o medio punto para
2012.
Uno de los asuntos más importantes a solicitar es que las
vacaciones coincidan con el periodo de verano o primavera y
se disfruten entre los meses de marzo y septiembre para toda
la plantilla, en vez de como sucede ahora que, entre el
último disfrute y el siguiente, transcurren hasta catorce
meses. Por ello se quiere regular de la mejor manera en
beneficios de todos los trabajadores.
Sobre la paralización de las negoiaciones a causa del pliego
de condiciones, los sindicatos lo interpretan como una
excusa sin consistencia, ya que el Convenio de la Autoridad
Portuaria en materia de limpieza se ha firmado y tampoco
cuenta con el Pliego de Condiciones. A la vista de que hay
un colectivo de seicidentos trabajadores pendientes de esta
negociación es propósito de la representación sindical
solicitar al presidente de la Ciudad una reunión para
exponerle esta situación de estancamiento en la negociación,
asi como las medidas de presión que se puedan adoptar por el
conjunto de trabajdores, sin descartar la huelga general.
La representación social ha planteado a la empresa un
calendario de negociaciones para todos los viernes de cada
mes. La empresa, según los sindicatos, no quiere abonar a
los trabajdores el Plus de Vinculación a la Bonificación en
las Pagas extraodinarias y de beneficios, tal como refleja
el acuerdo. En definitiva, se abre un conflicto originado
por el estancamiento de las negociaciones, ante la decisión
empresarial de no comprometerse en tanto desconozca el
Pliego de Condiciones de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
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