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Esta Central Sindical tiene conocimiento de los problemas
internos de la Policía Local. Ya hace unos meses hicimos
referencia a ellos en un escrito dirigido a la Excma. Sra.
Consejera de Presidencia, firmado por las tres centrales
sindicales con representación en la Ciudad. En dicho
documento se exponían los motivos del descontento en dicho
cuerpo, se hacia balance de la gestión desarrollada por el
actual jefe accidental de la policía y se le solicitaba el
organigrama, entre otras cosas. Sin embargo, hasta el día de
hoy esta central sindical no ha obtenido respuesta por parte
de la Consejera.
Desde CSI.F nos da la sensación de que la Ciudad pretende
romper la estabilidad laboral en la Policía Local, de ahí
las continuas filtraciones interesadas y manipuladas, a los
medios de comunicación, que exhiben una imagen deteriorada
de este cuerpo. Aunque esta actitud por parte del Gobierno
nos parece repugnante, ya empezamos a estar acostumbrados a
este proceder. Pero por muy mal que nos parezca, lo que esta
Central Sindical no hará, es faltar a la verdad, haciendo
afirmaciones sobre jornadas y turnos de trabajo que no son
ciertas, como que la nocturnidad debe contabilizarse doble,
o que los festivos se compensarían con horas
extraordinarias, si desapareciera el mal llamado turno
americano, semejantes afirmaciones además de falaces,
demuestran un interés manifiesto por sembrar la discordia
entre los empleados de la ciudad, pues, a pesar de lo que
determinadas personas crean, en la Ciudad Autónoma de Ceuta,
hay un buen número de trabajadores, que nos son policías, y
que prestan sus servicios en horarios nocturnos, en jornadas
rotatorias, fines de semana y en festivos. Todo esto
compensado a razón de lo que marcan, el Convenio y el
Acuerdo Regulador de la Ciudad.
No debemos olvidar que los policías son funcionarios de la
Ciudad Autónoma de Ceuta y gozan de los mismos derechos y
poseen las mismas obligaciones que el resto del personal de
la Ciudad, por ello, no entendemos las declaraciones
interesadas de algunos individuos, que sólo buscan
perjudicar la imagen de los funcionarios, mostrándonos como
unos peseteros.
Está empezando a generarse dentro de la Policía Local, una
Administración paralela donde algunos pretenden
diferenciarse del resto de los funcionarios de la
administración de la Ciudad Autónoma. Un ejemplo de esto, es
la asignación de las superiores categorías, las cuales
tienen que ser autorizadas por el órgano competente en
materia de personal, en este caso la Dirección General de
RRHH, previo informe del jefe de servicio (Art. 32 del
Acuerdo Regulador). Sin embargo, hasta hace bien poco,
dichas superiores categorías se daban en el despacho del
jefe de la policía, precisamente fue esta central sindical
la que en dicho despacho dijo que esa forma de actuar era
ilegal y que la forma correcta de proceder era la recogida
en el Acuerdo Regulador como el resto de empleados públicos.
Otra demostración de que dentro del Cuerpo de la Policía
Local, algunos están intentando crear diferencias, respecto
del resto, es que son los únicos empleados a los que, en
plena época de recortes, se les paga un 25% de los gastos
para la asistencia a competiciones deportivas, cuando a
otros funcionarios se les niega la asistencia a cursos de
formación para el desarrollo de su carrera profesional.
Otro ejemplo más, es que hemos tenido conocimiento de que el
jefe accidental tiene chófer y coche oficial, cuando hay
servicios o los que se les ha retirado el coche oficial a
pesar de necesitarlo para desempeñar su trabajo.
También, sabemos que a algunos mandos de la Policía Local se
les abona el concepto de nocturnidad, a pesar de que no lo
realizan, algo que hemos denunciado ya en varias ocasiones
en mesa negociadora.
De todas estas irregularidades y algunas más, CSI.F, ha dado
cuenta en multitud de ocasiones, sin embargo desde el ámbito
político, desde el Gobierno, debido seguramente a esa
necesidad de dividir al personal, se hacen oídos sordos
creando e instigando los agravios comparativo entre
funcionarios. Para CSI.F es intolerable esta situación y
emprenderemos cuantas acciones entendamos necesarias para
evitar que se produzcan estas diferencias entre unos
trabajadores y otros.
Lo mismo está sucediendo con la elaboración de la RPT, las
Consolidaciones o el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo,
que se convirtieron en caballo de batalla del Gobierno hasta
que llevaron a cabo el recorte de las nominas de los
empleados públicos. Desde CSI.F hemos conocido esta mañana
que se nos ha convocado a una Mesa Negociadora para el
Próximo martes 24 de abril, desconocemos aun el Orden del
día, pero lo que es seguro es que exigiremos al Gobierno que
cumpla con su palabra y comience con los procesos de
Consolidación pendientes, la elaboración de la RPT y la
negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
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OPINIÓN
/
COMUNICADO DE PRENSA
