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Los representantes sindicales han recibido la convocatoria
de la Ciudad con cierta sorpresa, ya que después de dos
meses de negociación reivindicando diversos asuntos que no
se han cerrado, comprueban que el tercer punto de la
convocatoria es una especie de “cajón de sastre”, en el que
cabe todo, si bien los tres puntos fundamentales, para ellos
son: La RPT, las convalidaciones, el Convenio Colectivo y el
Acuerdo Regulador y las promociones internas. Para CSI-CSIF,
si los temas importantes no se abordan, considera que la
reuniones celebradas hasta ahora, sólo han sido una
estretegia para recortar sueldos a los empleados públicos.
El Director General de Recursos Humanos ha convocado las
centrales sindicales con representación en la Ciudad
Autónoma de Ceuta a la Mesa Negociadora que tendrá lugar en
las dependencias de este Negociado el próximo martes a las
ocho y media de la mañana, con tres puntos en el orden del
día: Constitución de la Mesa General de Negociación;
Propuesta de “Protocolo de actuación frente al acoso sexual
y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la
Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta”, y un tercer
punto de carácter genérico sobre “información de asuntos
varios pendientes”.
En principio, los representantes sindicales han recibido
esta convocatoria con cierta sorpresa, ya que después de dos
meses de negociación reivindicando diversos asuntos que no
se han cerrado, comprueban que el tercer punto de la
convocatoria es una especie de “cajón de sastre”, en el que
cabe todo, si bien los tres puntos fundamentales, para ellos
son: La Relación de Pustos de Trabajo (RPT), las
convalidaciones, el Convenio Colectivo y el Acuerdo
Regulador y las promociones internas. Asuntos todos ellos
que iban a abordarse con la Administración pero que aún
están pendientes, por unas u otras razones.
Para Ricardo Martínez del CSI-CESIF, “ahora de repente, tras
el recorte, nos convocan, sin hacer una referencia expresa a
los temas que más nos interesan”, por esta razón, este
sindicato considera que “ya nos estamos planteando si todo
ha sido una tomadura de pelo y lo que realmente interesaba a
la Administración eran los recortes”.
Desde UGT confian que el tercer punto, referido a los
“asuntos varios pendientes” sea el que suponga abordar los
asuntos antes referidos. Bien es verdad que el actual
momento coyuntural no deja mucho margen a las negociaciones
y, en especial, a las que aluden a algún tipo de aumento,
por lo que la RPT quedaría coja si es así. Además, desde los
sindicatos se recuerda que en una propuesta alternativa, la
Administración planteó “recortes” salariales que no
aceptaron los representantes de los trabajadores.
Para Ricardo Martínez, si los temas importantes no se
abordan, considera que la reuniones celebradas hasta ahora,
sólo han sido una estretegia para recortar sueldos a los
empleados públicos y, no una voluntad clara de negociar.
Los “ugetistas” interpretan esta convocatoria como “una
reunión de tanteo” para ver cómo se pronuncian los
sindicatos. Por lo que esta Mesa Negociadora convocada se
percibe con no poco recelo por parte sindical.
En cuanto al Protocolo de actuación frente al acoso sexual y
al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Ciudad
Autónoma, es de aplicación a todos los empleads públicos que
dependen de ella y su objetivo es que se respete la dignidad
de las personas y su derecho a la intimidad, asi como la
igualdad de trato entre mujeres y hombres. Este asunto ya
fue abordado por las centrales sindicales y estaba pendiente
de llevarlo a la Mesa de Neociación como se hace ahora.
La mesa de Negociación, una vez aprobada en Pleno, se ha
constituir, lo que se hará el próximo martes. Los demás
temas a tratar son ahora mismo una incógnita y los
sindicatos esperan abordarlos, como se ha dicho en el tercer
punto sobre los “asuntos pendientes”
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