sociedad - JUEVES, 3 DE MAYO DE 2012

CEUTA
El Pueblo
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Los delegados del Gobierno de Ceuta y Melilla han sacado adelante los nuevos contratos de empleadas del hogar transfronterizas que permitirán a los ciudadanos ocupar a las empleadas extranjeras sin que tengan prioridad las demandantes de empleo españolas inscritas en las oficina del Servicio Público de Empleo.

Desde el pasado martes 1 de mayo aquellos ceutíes que quieran contratar a una empleada del hogar transfronterizada la podrán ocupar a pesar de que haya demandantes de empleo españolas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) si estas no se ajustaran al perfil que busque el empleador. Los nuevos contratos, que entran en vigor tras el acuerdo alcanzado por los delegados de Ceuta y Melilla, se harán por un mínimo de 20 horas semanales y un máximo de 40.

La tramitación específica, según explican desde Delegación en un comunicado, viene justificada por las condiciones en que se realiza la actividad del servicio doméstico. Y es que, en los nuevos contratos se entiende que el ámbito familiar se produce un tipo de relación basada en “la confianza” que no existe en otros tipos de relaciones de trabajo. Por ello a partir de ahora no habrá que pasar por la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal para contratar a una empleada del hogar, tal y como ya habían demandando desde los sindicatos.

Aquellas que trabajen a tiempo parcial pueden concertar contratos con distintos empleadores hasta alcanzar la jornada máxima permitida en la normativa que regula el servicio de hogar familiar. Por su parte, el empleador que fuera a contratar a un trabajador que ya tiene un contrato parcial debe solicitar una nueva autorización de trabajo transfronteriza en la oficina de extranjeros. Mientras, el empleado contratado por distintos empleadores sólo tendrá obligación de solicitar la Tarjeta de Identificación de Extranjeros (TIE) cuando se conceda la primera autorización.

Bonificaciones

Los contratos nuevos de empleadas de hogar también tendrán repercusión para el empleador que se beneficiará de una bonificación del 20% en la cotización a la Seguridad Social, que puede llegar al 45% si el empleador tiene familia numerosa. Por jornada completa, la cotización asciende a los 172,83 euros, cantidad que desciende a la mitad para las 20 horas semanales.
 

Renovación conjunta de todos los empleadores

Cuando el contrato de una trabajadora transfronteriza toque a su fin y está preste su servicio para varios empleadores, todos ellos deberán presentar simultáneamente una solicitud de renovación de la autorización de trabajo que se tramitará como una sola. El documento se acompañará de los contratos o, en su caso, las prórrogas de los mismos, concertados con los distintos empleadores para los que prestase el servicio el trabajador extranjero transfronterizo, donde figuren varios interesados, que se tramitará conforme lo previsto para la concesión inicial. Cumplido este trámite, un órgano instructor dictará una sola resolución que resolverá motivadamente la concesión o la denegación de la autorización de trabajo por cuenta ajena transfronteriza dependiendo de los contratos a tiempo parcial sujetos a la relación laboral especial del servicio doméstico.

La resolución de este proceso, que se comunica a todos los empleadores, resolverá cada una de las solicitudes de renovaciones de autorizaciones de trabajo por cuenta ajena transfronterizas amparadas por contrato a tiempo parcial.

En el caso de que no se renueve la autorización de trabajo transfronterizo, se comunicará a la Tesorería General de la Seguridad Social y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para dar de baja a los trabajadores afectados. Mientras que se se pasaría a investigar posibles las infracciones del orden social y en materia de extranjería que pudieran haberse cometido.