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El próximo día 12 se conmemora el ‘Día Internacional de
la Enfermería’. Por ello, el Sindicato profesional del
gremio, SATSE, realizará a lo largo de este mes -que han
denominado ‘Mayo verde’- una serie de actuaciones integradas
en la campaña ‘Stop recortes’, que han presentado la semana
pasada y en la que reivindican una Sanidad pública,
universal y gratuita como pilar básico del Estado del
Bienestar. Emilio Barrientos, secretario general de SATSE en
Ceuta, ha mantenido una entrevista con EL PUEBLO en la que
incide en que lo principal es que no se efectúen recortes en
personal, especialmente en Ceuta, donde a la asistencia hay
que sumarle la población flotante procedente de Marruecos
que demanda servicios.
Pregunta.- Mayo estará dedicado a la Enfermería, ¿qué
reivindica este mes SATSE, el sindicato profesional del
gremio?
Respuesta.- Nosotros, desde hace mucho tiempo, reivindicamos
a nivel de Ceuta una serie de cuestiones que creemos que el
usuario se merece. La presión asistencial que existe en
Ceuta no es la que las administraciones recogen. Por eso
demandamos que, teniendo claro que tenemos que atender a
todo el mundo que llega a nuestro sistema sanitario,
necesitamos medios suficientes; no sólo infraestructuras
como un gran hospital y una buena cantera de servicios, sino
sobre todo suficiente personal para que se pueda atender lo
que la población demanda. Esto garantizaría una atención
plena, que se cumplan todos los servicios y que el usuario
esté contento. Además lograría que se palien situaciones
vinculadas como las agresiones en los centros sanitarios. Si
la gente que llega a un hospital piensa que no está bien
atendida en cuanto a rapidez, lo paga con el personal
sanitario, sobre todo con la Enfermería. Eso provoca que
haya episodios importantes de violencia, no por quejas
referentes a la calidad, sino a la prontitud. Todos piensan
que su problema es el más importante y exigen una atención
rápida.
P.- Habla de una población asistencial en la que, sin
embargo, tiene mucho peso la población flotante.
R.- Exactamente, pero es una cuestión política, no de los
sindicatos profesionales. El personal que trabaja en la
Sanidad debe ceñirse a las leyes, si la ley española permite
la atención a usuarios que demanden servicios sanitarios aún
sin ser españoles o cotizantes en España, habrá que hacerlo.
La Sanidad tiene mucho de vocación y ningún sanitario se va
a negar a atender a nadie. En Ceuta lo vemos constantemente.
Eso no quita para que no haya que poner medios. Si hay una
obligatoriedad a atender, nadie se niega a ello, pero hay
que poner medios suficientes. En nuestro caso debería haber
recursos humanos adecuados a una población que incluye el
número de personas empadronadas y el número de tarjetas
sanitarias, pero también el número real por las
peculiaridades de Ceuta. Del único hospital que hay hacen
uso también los 30 o 35.000 personas que cruzan desde
Marruecos a pasar el día. Igualmente en Atención Primaria,
más ahora con la nueva ley de Sostenibilidad del Sistema
Nacional de Salud, con la que se garantiza la atención a las
mujeres embarazadas durante el embarazo, el parto y el
postparto; así como a los niños hasta los 18 años y
cualquier urgencia. Primero se le atiende y ya después se ve
si es grave o no. En Ceuta, esta regularización mantiene la
situación anterior. Si tenemos la obligación de atender a
todas las personas que la ley marca, vamos a atenderlas,
pero necesitamos medios humanos y materiales para que sean
bien atendidos en tiempo y forma; lo demás es una cuestión
política.
P.- En qué consiste la campaña de SATSE del mes de mayo?
R.- Se desarrolla este mes porque el día 12 se conmemora el
‘Día de la Enfermería’ y la llamamos ‘Mayo verde’ porque
este es el color corporativo de SATSE. Será una campaña
llamada ‘Stop recortes’. Se ha elaborado una página web (http://www.soyenfermera.es);
se remitirán a las autoridades una serie de cartas
explicando la situación; se proyectará un documental donde
se explicará la sostenibilidad de la Sanidad; el día 12 se
iniciará una recogida de firmas en los centros de salud en
postales que se remitirán a la ministra de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y el día 26 se
realizará una macroconcentración en la puerta del Ministerio
para que la gente se posicione sobre cómo quiere la Sanidad.
Velamos por una Sanidad pública, universal y gratuita porque
creemos que es un pilar básico del Estado del Bienestar. La
salud sólo se puede garantizar teniendo la tranquilidad de
que ante una necesidad se podrá hacer uso de la Sanidad de
una manera rápida, ágil, buena y gratuita.
P.- Para presentar cómo afectarán a Ceuta estos recortes
visitó la ciudad la semana pasada el director territorial
del Ingesa, José Julían Díaz Melguizo, ¿qué valoración hace
de dicha visita?
R.- Fue una visita de presentación, sin mayor carácter
reivindicativo. Mostró sus ideas de diálogo, de atender las
peticiones de los sindicatos, aunque no garantizando que
siempre iba a estar conforme con nosotros. Nos comentó que
el recorte no iba a afectar de momento a Ceuta, que había
habido un incremento de la partida presupuestaria en Ceuta y
Melilla, principalmente para infrastructuras, puesto que se
acometerían las obras del centro de salud del Tarajal y en
Mellilla un hospital nuevo. Ese incremento venía además por
un trasbase del Ministerio de Defensa al de Sanidad, por el
paso de personal del Hospital Militar. Aseguraron que no
habría recortes en cuanto a personal ni a prestaciones, sino
un recorte en el gasto corriente y el farmacéutico. Nos
emplazó a una futura reunión en la mesa delegada de Sanidad
en Madrid antes de las vacaciones, aunque no nos dio fechas.
Le planteamos una serie de cuestiones que requieren de
cierta prontitud como es la situación del personal del
hospital militar. También le pedimos de manera clara y
rigurosa diálogo y negociación, y sobre todo paz social,
porque todos la necesitamos. Los trabajadores no entienden
de peleas entre la Gerencia y los sindicatos, lo que quieren
son soluciones.
P.- ¿Cómo está la situación del personal integrado del
Militar?
R.- Ya ha pasado el plazo que les dieron y hay una serie
plazas que están aprobadas en plantilla orgánica pero que no
están cubiertas en el Hospital. El personal está integrado
de pleno, pero el problema es que han estado mucho tiempo
sin un servicio fijo asignado. Todavía quedan cuestiones
para que el proceso esté completo, como es la carrera
profesional, que aún no la tienen.
P.- También habló el director general del nuevo contrato
de gestión, ¿qué adelantó?
R.- Será básicamente una renovación del contrato del año
pasado. Al haberse retrasado la presentación de los
presupuestos y al no tener competencias transferidas,
básicamente será una prorrogación y el trabajo se encaminará
más a estudiar el contrato de gestión del próximo año.
P.- ¿Cómo están las relaciones entre sindicatos y
Gerencia?
R.- Las relaciones siempre han estado bien, hemos intentando
agilizar el diálogo, pero no siempre es posible, deben estar
de acuerdo las dos partes. De vez en cuando, aunque suene
irónico, las organizaciones sindicales también tenemos
razón. Por eso lo que pedimos es que atiendan a los
trabajadores y a sus representantes. Lo que queremos es que
se solucionen los problemas del día a día, es lo que le
preocupa a la gente, poder conciliar la vida laboral y
personal, por eso pedimos que se cumplan las leyes. Se hizo
una ley de conciliación que no se ha cumplido: se han
denegado permisos, días libres, comisiones de servicio,
etcétera.
P.- ¿Cuáles son las áreas en la Sanidad ceutí, en cuanto
a la Enfermería, que presentan una mayor problemática?
R.- Faltan efectivos en todos los servicios. Hay unos con
mayor presión asistencial que otros, como las Urgencias o la
Unidad de Partos. El mayor uso de la sanidad por personas
sin tarjeta sanitaria es esas áreas.
P.- La Gerencia se planteó adelantar el horario de verano
en los centros de salud como medida de ahorro. ¿Qué le
parece esa iniciativa?
R.- El horario de verano, de 8 a 17 horas, se ha ido cada
vez adelantando más fuera de la época estival. Es un horario
que se implantó para ahorrar en sustituciones, por lo que se
evitaba sustituir, pero por otro lado aumentaba la demanda
del las urgencias del Hospital y del SUAP (Servicio de
Urgencias de Atención Primaria), por lo que tiene sus
detractores y sus benefactores. Hay que valorarlo. La falta
de efectivos vuelve a ser lo que provoca esta situación.
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entrevista / Emilio Barrientos,
secretario general SATSE (Sindicato de
Enfermería)
