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Los recortes de salarios a los trabajadores de las empresas
municipales están cerca de materializarse. Esta misma
semana, los consejos de administración han votado a favor de
los ajustes y los sindicatos CCOO y UGT han advertido de que
de llevarse acabo presentarán un conflicto colectivo,
mientras que CSI.F irá a los tribunales. La Ciudad, por su
parte, asegura que si no se realizan los recortes se optarán
por un ‘Plan B’ en el que no descartan los recortes para
cumplir con el ahorro previsto.
No hay vuelta atrás. Las sociedades municipales tendrán que
pasar por el aro de los recortes y si no es con la reducción
salarial de sus trabajadores habrá que hacerlo “por otra
vía” y así lo dejó claro ayer el portavoz del Ejecutivo,
Guillermo Martínez Arcas que, aunque no dejó escapar de sus
labios la palabra despido, no descartó esa posibilidad ante
las preguntas de los periodistas.
Los anunciados ajustes de sueldos se han ido aprobando a lo
largo de esta semana en los consejos de administración de
las distintas sociedades municipales. Una situación que ha
puesto a los sindicatos en pie de guerra. UGT y CCOO han
anunciado que presentarán un conflicto colectivo si en la
próxima nómina aparecen los recortes y CSI.F directamente
acudirá a los juzgados a denunciar.
Por su parte, el Ejecutivo se muestra tranquilo y reafirma
su decisión. “El Gobierno ha reiterado que, ante la
situación de dificultad económica, se están llevando a cabo
una serie de medidas contempladas en el Plan de Ajuste,
aprobado por la Asamblea, en el que se establecía la
posibilidad de llevar a cabo un ajuste en los sueldos de los
trabajadores municipales que oscilase entre el 0% y el 6%”,
recordó el portavoz para añadir: “La regulación establecida
a finales de 2011 de medidas urgentes para la reactivación
económica permitía reducciones de sueldos unilaterales
siempre que se dieran circunstancias objetivas”.
Para Martínez, esta es “una medida justa” puesto que
afectará en proporción del salario. “Incluso hay
determinadas personas que por su nivel de ingresos no
tendrán ningún tipo de ajuste”, puntualizó. Sobre la
posición de los sindicatos, el portavoz lamentó las
discrepancias que están manifestando las centrales, “hasta
el nivel de querer plantear un conflicto colectivo”.
El Gobierno tiene claro que el Plan de Ajuste “se va a
cumplir y las medidas que se han previsto, tanto a nivel de
ingresos como de gastos, se van a ejecutar”. “Si estos
conflictos colectivos inhabilitasen este procedimiento,
habrá un ‘Plan B’ que pasará por cumplir lo establecido en
el Plan de Ajuste y con el ahorro que se produciría en el
capitulo uno de las sociedades municipales”, advirtió
Martínez. Según el portavoz, si el ahorro no llega por la
vía de la reducción del salario “habrá que adoptar otras
vías”.
La intención del Gobierno es que se mantenga el empleo
estructural y así lo reiteró el portavoz que no obstante
aseguró: “Si no se nos permite acometer un descuento a todos
los trabajadores de manera ética y justa en función de los
ingresos que tiene cada uno, habrá que analizar otras
actividades que nos lleve a tener ese ahorro en el capítulo
uno, es decir, en el de coste salariales”.
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