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El Comité de Empresa de Urbaser espera poder firmar el
convenio a lo largo de la presente semana, ratificando así
el preacuerdo alcanzado y rubricado en la última reunión
mantenida hace tres semanas y en la que las mejoras
conseguida por los representantes de los trabajadores,
entendiendo las dificultades económicas del momento, eran
casi en su totalidad sociales y laborales.
Así, el convenio ofertado y que se espera poder firmar esta
semana sería de cuatro años, tal y como solicitaban los
representantes de los trabajadores. En la primera anualidad
los empleados contarán con el plus de vinculación íntegro,
es decir, con quince pagas; el IPC no subirá en los sueldos
pero sí se consiguió que el personal eventual ingrese como
el turno de 35 horas semanales.
En cuanto al segundo año, desde el Comité de Empresa se ha
recordado que el Índice de Precios al Consumo tampoco se
aplicará, aunque sí se incluirán las vacaciones en verano
para la plantilla de 35 horas, que recoge los meses de mayo,
junio, julio, agosto, septiembre y octubre. Además, en
invierno se cumplirían los 15 días del resto de vacaciones.
En relación al tercer y cuatro año, el IPC se aplicará pero
“no el marcado por el Estado, sino el que se incluya en el
pliego de condiciones de la Ciudad”. Así, el convenio se
prolongará hasta 2015. Con este acuerdo, el Comité de
Empresa de Urbser ha recordado que “en ningún momento se ha
pedido un incremento salarial, sino mejoras sociales”.
Después de ese acercamiento producido el día 7 de junio, el
Comité de Empresa y los responsables de la entidad han
vuelto a retomar las reuniones que cada último jueves de mes
venían celebrando y que quedaron suspendidas hace meses tras
la ruptura de las negociaciones. Así, el pasado jueves
volvieron a reunirse para abordar aspectos, susceptibles de
mejora, en el entorno laboral, así como la creación de una
bolsa de trabajo con el fin de que queden sentadas las bases
del ingreso de personal, aunque este último aspecto debe ser
estudiado por un abogado de ahí que se tenga previsto
aprovechar la visita del mismo para, además de crear esa
bolsa de trabajo, rubricar el convenino.
Pliego de condiciones
Con respecto al pliego de condiciones para la adjudicación
del servicio entre las empresas pujantes, el cual ya ha sido
publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, el
comité de empresa destacado que “existen varios aspectos que
son equivocados” al resaltar que “el Ayuntamiento se
comprometió a que no habría recorte de trabajadores, como
así es, pero han recortado los servicios que con toda
seguridad irán en detrimento de la limpieza en la ciudad”.
Desde el Comité de Empresa se ha destacado que el servicio
de recogida de contenedores laterales así como el de carga
trasera tendrán un servicio menos cada uno de lo que se
viene realizando en la actualidad. A este respecto. “Dos
camiones recogen por la mañana aproximadamente entre 14 y 16
toneladas de basura, y de esos dos servicios se va a
eliminar uno, por lo que es imposible que un solo camión
pueda retirar todo este tonelaje de basura en las horas
estipuladas ya que durante la jornada influyen numerosos
parámetros que repercuten en la recogida de la basura”,
aseguran desde el Comité de Empresa que destacan que la
misma circunstancia se producirá en el servicio nocturno,
donde también se perderá un camión y por consiguiente el
trabajo que realizaba este vehículo deberán repartírselo
entre los dos restantes, algo que consideran “inviable”,
asegurando que “trabajar por la noche es un caos y existen
numerosos problemas para retirar toda la basura”.
Los representantes de los trabajadores temen que con este
recorte de servicios de camiones, la basura comience a
amontonarse en la ciudad, ya que tal y como destacan “la
basura que no puedas quitar hoy deberás quitarla mañana y
con un camión menos esto puede provocar que la basura vaya
aumentando”.
Otro de los aspectos que también se verá afectado, tal y
como destaca el Comité de Empresa, será el servicio de
baldeo de las calles, donde también se han reducido el
número de cubas diarias.
Mientras tanto, el Comité de Empresa estará pendiente de
cómo se desarrollan estos aspectos y de cómo la empresa
adjudicataria sea capaz de gestionarlo.
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sector limpieza
