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La nueva reforma laboral y los continuos anuncios de
recortes que viene realizando el Gobierno de Mariano Rajoy
ha provocado que los sindicatos hayan dicho “basta” y estén
realizando un llamamiento a la ciudadanía para que salga a
la calle a protestar contra estas medidas que consideran
“injustas e ineficaces”. Hoy UGT y CCOO presentarán la
manifestación que recorrerá las calles ceutíes el próximo
día 19 al igual que en el resto de ciudades españolas para
protestar por estos nuevos recortes y por una reforma
laboral que está “ahogando” los derechos de los trabajadores
“a pasos agigantados”.
CCOO y UGT han convocado para hoy una rueda de prensa para
convocar a todos los ciudadanos a acudir a la manifestación
que recorrerá la ciudad el próximo jueves por la tarde el
centro de la ciudad y dar a conocer, más en profundidad, los
recortes anunciados por el Gobierno de la nación,
catalogados por las centrales sindicales como “injustos e
ineficaces”.
Además, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT ha
denunciado como en menos de cinco meses el gobierno de
Mariano Rajoy ha llevado a cabo una segunda reforma laboral
a través de la cual está “acabando con todos los derechos
laborales y sociales”.
Precisamente en un exaustivo estudio de la segunda reforma
laboral ha alarmado aún más a las centrales sindicales que
han podido comprobar como muchos de los párrafos añadidos a
la reforma del pasado día 7 son un “engañabobos”. Uno de
esos párrafos incluidos en la segunda reforma laboral
permite que “el personal laboral fijo de las
administraciones públicas y entes y organismos públicos
pueda ser despedido, y sin requerir la conformidad de la
autoridad laboral ni de la inspección de trabajo”. A este
respecto, tanto UGT como CCOO recuerdan que “todo el
personal laboral fijo ha tenido que superar, en su día, un
proceso selectivo y creen “inadmisible” que tal y como
refleja dicho artículo se le deje la puerta abierta “al
político de turno” la posibilidad de establecer “la
prioridad de permanencia en una Administración Pública ya
que se podría despedir a personal laboral fijo antes que al
personal laboral temporal”.
Otros de los aspectos que se ha visto empeorados en esta
segunda reforma laboral realizada por el Ejecutivo de
Mariano Rajoy es el reflejado en el artículo 52 sobre la
extinción del contrato por causas objetivas. Las centrales
sindicales resaltan que sería considerado despido por causas
objetivas “si se falta a ocho jornadas en un plazo de dos
meses consecutivos, o si se falta a 20 jornadas en un plazo
de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce
meses”. En ambos casos, tal y como queda reflejado en la
reforma laboral, “la indemnización por despido sería de 20
días de salario por año de servicio, con un máximo de 12
mensualidades”, y que par que no computen la baja a efectos
del despido, “habrá que justificar ante la empresa la
enfermedad que el trabajador padece por lo que desaparece la
confidencialidad de los datos clínicos de los trabajadores”.
El tercero de los cuatro puntos que más preocupación y
alarma ha creado entre los sindicatos es el de la vigencia
de los convenios colectivos recogido en el artículo 86 de la
reforma laboral en el que se recoge que “denunciado un
convenio si en un año no se alcanza acuerdo, el convenio
pierde su vigencia” indicando que si existe un convenio de
ámbito superior se aplicaría este y en caso contrario se
aplicaría exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores,
por lo que según los sindicatos “la ley ni siquiera
garantiza que se siga percibiendo el salario que se venía
percibiendo hasta ese momento, estando sólo garantizado por
ley el Salario Mínimo Interprofesional”.
Esta medida, ha sido muy criticada por UGT y CCOO que
consideran que “a este Gobierno un plazo de 2 años para
negociar un convenio le parecía mucho y lo rebajan todavía
más, dejándolo en un año. Ante esta situación los comités de
empresa se verán obligados a negociar a la baja, perdiendo
derechos, con tal de que no pierda vigencia todo el viejo
convenio”.
Finalmente, otro de los artículos denunciados por las
centrales sindicales es el 34, en el que queda reflejado que
“la empresa puede distribuir de manera irregular hasta el
10% de la jornada anual de trabajo”. Los sindicatos destacan
que se trataría de “una decisión unilateral del empresario y
se podrá aplicar a alguno, algunos o a todos los
trabajadores de la empresa”.
Esta medida da libertad al empresario, según UGT y CCOO a
que “casi 30 días al año, pueda modificar unilateralmente la
jornada de trabajo, los turnos, el calendario, etc., lo que
podría considerarse disponibilidad total, pero gratuita”.
Las centrales denuncian este apartado asegurando que todo
ello “pone en serio peligro la conciliación de la vida
familiar en la que existen trabajadores que tienen a su
cuidado a menores, enfermos o ancianos”.
Esta nueva reforma y los recortes anunciados la semana
pasada por el Gobierno de la nación han llevado a las
centrales sindicales a decir “basta ya” y ha convocar
periódicas manifestaciones así como a celebrar el próximo
mes de septiembre una huelga que todavía tiene que cerrarse.
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