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El preacuerdo alcanzando por Paradores y los sindicatos de
su comité intercentros para sentar las bases de un nuevo
convenio colectivo ha logrado parar la huelga que había
convocada para el próximo día 25. La empresa adelantó la
reunión prevista para el 3 de septiembre y ha logrado
alcanzar un principio de acuerdo con los trabajadores.
Los sindicatos han desconvocado la huelga que había prevista
en todos los centros de Paradores para el próximo sábado 25
después de alcanzar un preacuerdo con la empresa para sentar
las bases del futuro convenio colectivo. Las secciones
sindicales de UGT y CCOO que componen el comité intercentros
de Paradores Turismo de España emitieron ayer un comunicado
para informar sobre el principio de acuerdo al que han
llegado con la empresa después de la reunión que mantuvieron
el pasado día 3 de agosto. Así manifiestan su voluntad de
continuar la negociación del convenio colectivo a partir de
mañana.
El representante de UGT en el Parador ‘La Muralla’, Jesús
Gordillo, manifestaba ayer que aunque se ha desconvocado la
huelga “sigue la negociación”. “Estamos dispuestos a que
esto llegue a buen puerto y tenemos la voluntad de seguir
negociando” reconocía el representante sindical. Gordillo se
mostró satisfecho con la fuerza que ha tenido convocar una
huelga ya que tras el anuncio la empresa, que cuenta con
alrededor de 60 trabajadores en Ceuta, adelantó la reunión
que había prevista con los sindicatos para el próximo día 3
de septiembre.
Reunión adelantada
El encuentro tuvo lugar el pasado día 3 de agosto y, tras
ella, el comité intercentros ha manifestado que tiene en
cuenta “la situación de la empresa en particular y la del
Estado en general”, y que confía en “la buena voluntad”
manifestada por Paradores. Por ello desconvocan esta huelga
cuyo objetivo era agilizar una negociación que se había
estaba alargando meses ya que el último convenio colectivo
había expirado en el año 2009, según explicaba Gordillo el
pasado 4 de agosto. Además, el representante de UGT
denunciaba que la empresa quería imponer “jornadas de más de
diez horas varios días a la semana, reducción de las
prestaciones de baja por enfermedad, eliminación de los
premios de jubilación previstos en el convenio anterior,
congelación de los salarios durante cinco años, etc”. Ahora,
los sindicatos buscan encontrar los puntos en común para no
perder derechos a pesar de la situación.
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protesta
