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El próximo lunes entrarán en vigor las medidas adoptadas en
el Real Decreto Ley 20/2012 sobre estabilidad presupuestaria
en lo concerniente a la cobertura de las incapacidades
temporales por contingencias comunes. Precisamente, para
presentar dicha propuesta la Mesa de Negociación mantuvo
ayer una reunión, donde el Ejecutivo local presentó dichas
medidas, las cuales fueron aceptadas de forma reticente por
las centrales sindicales, que han emplazado al Gobierno a
una nueva reunión próximamente para acordar un cuadro de
enfermedades que reciban una cobertura del 100% de las
retribuciones laborales.
Tal y como anunciaba el portavoz del Gobierno de la Ciudad,
Guillermo Martínez, durante la rueda de prensa ofrecida tras
el Consejo de Gobierno celebrado ayer, la Mesa Negociadora
mantuvo ayer tarde una reunión en la que el Ejecutivo local
elevó una propuesta en relación a la aplicación de las
medidas adoptadas en el Real Decreto Ley 20/2012 sobre
estabilidad presupuestaria en lo concerniente a la cobertura
de las incapacidades temporales por contingencias comunes
(es decir las bajas por enfermedad común).
Ese Real Decreto Ley establece que las admnistraciones
podrán dar cobertura de hasta el 50% de las retribuciones
salariales durante los tres primeros días de baja, del
cuarto al décimo noveno esa cobertura será elevada hasta el
75 por ciento y del vigésimo día hacia delante esa cobertura
podrá llegar hasta el 100%.
Dicho Real Decreto establece un tope máximo al que podrán
acogerse las administraciones y la propuesta que planteó el
Gobierno de la Ciudad a las centrales sindicales fue el de
acogerse a ese tope máximo, es decir, dar la cobertura
máxima que permite la ley en relación con esas bajas que se
puedan producir por una incapacidad temporal por
contingencias comunes. (una gripe, una gastroenteritis, etc),
tal y como así lo resaltaba el portavoz del Gobierno de la
Ciudad, Guillermo Martínez.
Una vez dados a conocer los detalles, los sindicatos
aceptaron pero con reticencia la propuesta presentada ayer
desde el Ejecutivo local y le comunicaron a la
Administración que deben recogerse en la propuesta una serie
bajas, que pese a no ser por accidente laboral, si sean
susceptibles de ser retribuídas con el 100%, haciendo
especial mención a las bajas causadas por maternidad y
paternidad, así como en los tratamientos quirúrgicos y de
hospitalización. Además, las centrales sindicales han
resaltado que actualmente la Administración General del
Estado está realizando ciertas matizaciones sobre este
aspecto y han solicitado esperar un tiempo prudencial para
conocer cuales son esas modificaciones por si se tuviera que
incorporar alguna excepción más o también para dar tiempo a
las centrales sindicales a elaborar un cuadro de posibles
enfermedades que deberían recibir el 100% de las
retribuciones laborales.
Precisamente, Guillermo Martínez, aseguraba en una rueda de
prensa anterior que dichas retribuciones seguirían siendo
del 100% en los casos que requieran hospitalización,
intervención quirúrgica, accidentes laborales y enfermedades
profesionales, además de las bajas de maternidad y
lactancia, ya que esas si tendrán garantizadas la cobertura
al 100%.
El presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez, destacaba
a EL PUEBLO, una vez finalizada la Mesa de Negociación, que
el nuevo Real Decreto Ley 20/2012 “ha modificado el sistema
de bajas laborales, y ha obligado a un funcionamiento
diferente”. A este respecto, Martínez explicaba que
“anterioremente el personal estando de baja cobraba sus
retribuciones íntegras, el RD modifica esa situación para
abonar porcentualmente las retribuciones según los días que
se permanezca de baja”.
Por su parte, Juan Carlos Pérez, de UGT, ha destacado que
esta medida entrará en vigor a partir del próximo lunes día
15, con forme a lo establecido en el Real Decreto y que
desde la centrales sindicales, conociendo las
especificidades existentes en Ceuta, se ha propuesto la
Ciudad la celebración de una nueva reunión la próxima semana
en la que, tras conocer el acuerdo alcanzado en la
Administración General del Estado añadir aquellas
enfermedades que puedan ser enmarcadas en ese apartado
especial con el fin de que sean retribuídas con el 100%.
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