|
Los integrantes de la Comisión Ejecutiva del Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Ceuta,
pertenecientes a UGT, han solicitado a los demás miembros de
la citada comisión que aprueben una propuesta por la cual
pretenden exigir a la ministra de Empleo y Seguridad Social
la modificación urgente de la normativa para la
determinación de los periodos de cotización de los
trabajadores a tiempo parcial.
Para realizar dicha petición, los miembros de la Comisión
Ejecutiva del INSS se amparan en que la Corte de Justicia de
la Unión Europea, resolviendo la petición de decisión
prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social de
Barcelona, ha declarado que la legislación española que
regula el derecho a la pensión de jubilación contrivutiva de
los trabajadores a tiempo parcial, es contraria a la
Directiva comunitaria sobre igualdad de trato entre hombres
y mujeres en materia de seguridad social y por lo tanto,
constituye una discriminación indirecta por perjudicar a un
número mucho mayor de mujeres que de hombres, al exigirles
un periodo de cotización más elevado, en inversa proporción
a la reducción de su jornada, en comparación a los
trabajadores a tiempo completo.
En este sentido, el Tribunal de Justici de la Unión Europea,
reprocha la doble penalización que vienen sufriendo los
trabajadores a tiempo parcial, tanto en la cuantía de sus
prestaciones al ser menores sus salarios, como en los
periodos de carencia para el acceso a las prestaciones, lo
que impide en la práctica que estos trabajadores puedan
acceder a la pensión de jubilación.
Finalmente, los integrantes de la Comisión Ejecutiva del
INSS, resaltan que además de declara la evidente oposición
de la normativa nacional con el derecho comunitario, la
Corte de Justicia Europea viene a confirmar la
desproporcionalidad y la sinrazón de la actual regulación
del contrato a tiempo parcial para calcular el periodo de
cotización exigido para acceder a una pensión de jubilación.
|
union general de trabajadores
