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CSI-F considera que es preciso realizar un diagnóstico
objetivo y planificado de los recursos humanos para
determinar las necesidades de los diferentes servicios;
realizar la convocatoria urgente de una oferta de empleo
público; desarrollar un plan de consolidación empleo y de la
temporalidad. Para la central sindical los datos de la alta
pérdida de empleo en el sector público en 2012 no hace más
que confirmar las denuncias que ha venido realizando la
central en los últimos meses.
A nivel nacional, un total de 218.900 personas perdieron su
empleo en el sector público en 2012, lo que supone un 7 por
ciento más respecto año anterior. Se trata del segundo año
consecutivo en el que se destruyen puestos de trabajo en el
sector público, con el agravante de que en este ejercicio la
pérdida de empleos ha sido casi siete veces superior a la de
2011, cuando el empleo público descendió en 32.400 puestos
de trabajo. Estos datos confirman, tal y como así resaltaba
a EL PUEBLO el presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo
Martínez, “las denuncias que ha venido realizando CSI-F, mes
a mes sobre la destrucción de empleo en sectores tan
sensibles como la sanidad, los servicios sociales, la
educación o la justicia”.
Para Martínez también “ponen en evidencia que hoy más que
nunca es necesario un plan urgente de ordenación de recursos
humanos en el sector público para determinar las necesidades
de personal para garantizar la correcta prestación de los
servicios públicos que reciben los ciudadanos”, de ahí que
CSI-F vuelva a emplazar al Gobierno a impulsar un pacto de
Estado en esta materia.
“Es preciso realizar un diagnóstico objetivo y planificado
de los recursos humanos para determinar las necesidades de
los diferentes servicios; realizar la convocatoria urgente
de una oferta de empleo público; desarrollar un plan de
consolidación empleo y de la temporalidad”, destacaba
Martínez.
Finalmente, el presidente de CSI-F en Ceuta también destacó
que “el Plan de ordenación de recursos humanos debe contener
los sistemas de organización del trabajo, la selección
formación y movilidad del personal, los planes e itinerarios
de carreras profesionales, o la promoción de la movilidad y
promoción interna, ya que estamos asistiendo a un ERE
encubierto de empleo público”, concluyó.
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central sindical independiente de
funcionarios
