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Somos reivindicativas y nos gustaría no tener que serlo
tanto, sería señal de que la igualdad ya es una realidad,
pero desgraciadamente aún no lo es.
Hoy Día por la Igualdad Salarial queremos hacer algunas
apreciaciones, porque hay muchas personas que piensan que la
igualdad laboral entre hombres y mujeres es una realidad,
vamos a dar datos cotejados que nos demuestran que está muy
lejos de serlo: Para que el salario anual entre un hombre y
una mujer sea el mismo, la mujer debería de trabajar 53 días
más que el hombre. La diferencia salarial es una
discriminación de género, pero no es el único factor, son
distintos los aspectos en los que la mujer se encuentra en
desigualdad con respecto al hombre:
El acceso al empleo, la conciliación familiar, la
precariedad laboral, la promoción y la segregación tanto
horizontal como vertical, son otros de los factores en los
que la mujer se ve discriminada y vamos a daros algunos
datos que lo demuestran: La tasa de paro es mayor en mujeres
que en hombres, incrementándose de forma alarmante por la
crisis que estamos sufriendo en los últimos años. Son muchas
más las mujeres que sufren la contratación temporal en
comparación con los hombres. La excedencia por hijos,
resulta escandalosa, son más del 95% en mujeres frente a
menos del 5% en hombres. Este mismo porcentaje se da en la
excedencia para cuidado de familiares enfermos, ancianos,
etc.
Las mujeres siguen sufriendo acoso sexual en el trabajo por
razón de sexo, está es otra fase de la violencia de género.
Una vez más desde Mujeres Progresistas queremos reivindicar
la igualdad entre mujeres y hombres en todo el sector
laboral , hasta conseguir que seamos realmente iguales.
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OPINIÓN
/
DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL
