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sociedad - JUEVES, 7 DE MARZO DE 2013

 

comisiones obreras

CCOO denuncia que ‘Zara’ despide “sin compasión”

CEUTA
Comisiones Obreras

ceuta
@elpueblodeceuta.com

CCOO denuncia que ‘Zara’ despide “sin compasión”. “La multinacional Zara España ha despedido de su centro de trabajo en Ceuta a una trabajadora, con más de ocho años de antigüedad, por supuestos motivos disciplinarios, sin derecho a ningún tipo de indemnización”, explica el sindicato en una nota de prensa, en la que enumeran que los datos alegados por la empresa son “falta de interés; falta de aptitudes a la hora de presentar el producto para conseguir mejorar la venta; no saber identificar los puntos de mayor venta de su tienda y no ubicar el producto estratégicamente; demostrar una reacción negativa ante cualquier postura distinta a la suya; reaccionar tardíamente ante problemas eventuales; no ser responsable de su trabajo, desatendiendo normas básicas de su responsabilidad; no mantener comunicación comercial con sus compañeros, a los que ni forma ni motiva para involucrarlos en su trabajo; no tener criterio a la hora de hacer pedidos comerciales; no mantener la sección respuesta continuamente; no distribuir a la plantilla cuando se queda de responsable; no participar en la gestión global de la tienda; no ser consciente de la importancia de cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales”.

CCOO asegura en su comunicado que estos motivos “no se corresponden en absoluto con la realidad de la trayectoria laboral de esta trabajadora, cuyos méritos laborales y cualidades personales han quedado suficientemente acreditados durante su larga trayectoria profesional”. “De hecho -añade CCOO-, esta trabajadora era encargada de la sección de señora desde 2008 y recientemente había sido propuesta para encargada de establecimiento, funciones que había venido ejerciendo sin ninguna dificultad a pesar de que en su nómina era retribuida por la categoría de dependiente”.

CCOO califica la actuación de este grupo empresarial como “cruel y repugnante” y ha presentado demanda de conciliación ante la UAMAC para promover la readmisión de la trabajadora en su puesto de trabajo o, en caso contrario, el pago de la indemnización que corresponde por despido improcedente.
 

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