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PORTADA DE HOY
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sociedad - SÁBADO, 23
DE MARZO DE 2013 |
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ricardo martinez. archivo. |
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csi-f
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Los ayuntamientos
comienzan a reconocer
parte de la extra de navidad |
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El
presidente de CSI-F en Ceuta valora este nuevo paso
producido en una localidad de Badajoz y espera que
esta situación no se demore en la Ciudad Autónoma
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CEUTA
José Manuel Rincón
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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El Ayuntamiento de Villafranca de los Barros (Badajoz) ha
reconocido el derecho de sus empleados públicos a recibir
parte de la paga extra retraída por el Gobierno las pasadas
navidades. Esta situación ha sido valorada por el presidente
de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez quien aseguraba a EL
PUEBLO que “comienzan a producirse lor primeros frutos de
lso pasos dados por las centrales sindicales contra la
medida adoptada por el Gobierno y que afectaba a los
empleados públicos”.
El presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez, valoraba
la primera resolución positiva contra la retirada de la paga
extraordinaria de Navidad en el ámbito administrativo, la
cual se ha producido en el Ayuntamiento de Villafranca de
los Barros (Badajoz).
Martínez resaltaba a EL PUEBLO que comienzan a producirse
los primeros frutos de los pasos dados por las centrales
sindicales contra la medida adoptada por el Gobierno y que
finalmente la Justicia está “poniendo a cada uno en su lugar
y reconociendo un derecho de los trabajadores”. El
presidente de CSI-F en Ceuta reconocía a este diario que
“hasta ahora las resoluciones positivas únicamente afectaban
a personal que se rige por el Estatuto de los Trabajadores”,
a la vez que destacaba que “el Gobierno debe tomar buena
nota. La resolución se ha logrado tras un recurso de
reposición presentado por la Junta de Personal del
Ayuntamiento, en el que la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSI-F) ha sido parte activa”, manifestaba.
A este respecto, Ricardo Martínez consideraba que ahora
espera que el resto de ayuntamientos españoles, y por
consiguiente el de Ceuta, sigan este mismo criterio en los
diferentes conflictos planteados en el conjunto del Estado.
“Esta victoria sindical se suma a la reciente cuestión de
inconstitucionalidad planteada por la Audiencia Nacional en
relación a la empresa pública tabaquera Cetarsa, y la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra
la Agencia de Informática de esta comunidad autónoma”,
reconocía Martínez, quien destacaba que “se está demostrando
que los sindicatos teníamos la razón, tal y como así nos
está amparando la justicia, y que lo provocado por el
Gobierno ha sido un ataque sin precedente hacia los
empleados públicos”.
Por último, el presidente de CSI-F en Ceuta recuerda
asimismo que estas decisiones coinciden con el criterio de
la Defensora del Pueblo y exige al Gobierno que “devuelva
estas cantidades al conjunto de los empleados públicos (en
el caso del personal funcionario, la parte devengada
asciende a 44 días, frente a los 14 del personal laboral).
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CSI-F: “Las empresas privadas hacen el agosto en la
Administración”
La Central Sindical Independiente
y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en
las administraciones públicas, considera que la Oferta
Pública de Empleo aprobada hoy por el Consejo de Ministros
es absolutamente insuficiente y deja la Administración
General del Estado en una situación “bajo mínimos” que
agravará el efecto de los recortes sobre los ciudadanos.
Además, CSI-F considera que el Gobierno está modificando el
modelo de administración de manera encubierta. La
congelación de la oferta pública de empleo está generando la
progresiva entrada de la empresa privada, a través de la
externalización de servicios y puestos relacionados con la
gestión, que hasta ahora estaban reservados a empleados
públicos.
La oferta pública es insuficiente de por sí, pero además,
las pocas plazas están mal distribuidas, limitándose
fundamentalmente a empleados públicos de titulación
superior, relegando a empleados relacionados con puestos de
gestión y servicios.
En la actualidad, se ha consolidado la tendencia a
externalizar puestos relacionados con la hostelería, la
vigilancia o la limpieza. Pero CSI-F tiene constancia de que
ya se están externalizando también puestos estructurales de
conductores y ordenanzas. Este es el caso, por ejemplo, de
la Dirección General de la Seguridad Social en Barcelona,
que recientemente, ha adjudicado a una empresa privada sus
ordenanzas.
También es novedosa este año la externalización de la
vigilancia privada en los perímetros de las prisiones. La
congelación de la oferta pública también está deteriorando
departamentos tan sensibles como el Servicio Público de
Empleo Estatal.
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