|
El consejero de Hacienda, Economía y Recursos Humanos,
Guillermo Martínez, manifestó ayer el deseo existente desde
la Ciudad Autónoma de llegar con las centrales sindicales a
un consenso para crear un acuerdo marco a través del cual se
pueda enfocar las líneas generales y matrices para resolver
los principales problemas que afectan al personal de la
Institución en su conjunto, osea al personal de la Ciudad
Autónoma de Ceuta así como al personal de los entes públicos
dependientes, con el único objetivo de mantener el empleo y
de consolidación de los trabajadores temporales.
El consejero de Hacienda, Economía y Recursos Humanos,
Guillermo Martínez aclaraba ayer el planteamiento que desde
el ámbito de la Administración Local se le propuso a las
centrales sindicales durante la celebración de la Mesa
General de Negociación el pasado jueves.
Martínez resaltaba que la propuesta presentada por la Ciudad
no es en ningún caso novedosa para ninguna de las tres
centrales sindicales, ya que según el consejero ya se les
había transmitido con anterioridad a UGT, CCOO y CSI-F
llevar a cabo un acuerdo marco entre las tres centrales
sindicales y la propia administración para que de alguna
manera enfocase las líneas generales y matrices para
resolver los principales problemas que afectan al personal
de la Institución en su conjunto, osea al personal de la
Ciudad Autónoma de Ceuta así como al personal de los entes
públicos dependientes.
El consejero manifestó ayer ante los medios de comunicación
que la Ciudad lo que pretende con esta propuesta es
alcanzar, fundamentalmente, dos objetivos. En primer lugar
“garantizar la estabilidad de los puestos de trabajo de las
personas que pertenecen a las sociedades municipales
dependientes de la Administración Local y buscar una fórmula
consensuada con las centrales sindicales que permita
garantizar y cumplir el objetivo de no llevar a cabo ningún
proceso de destrucción de empleo” y en segundo lugar y de
forma simultanea “llevar a cabo la legítima reivindicación
de los trabajadores temporales del Ayuntamiento, tanto
interinos como personal laboral no fijo, mediante los
pertinentes procesos de consolidación”.
Martínez insistió en que lo que pretende el Gobierno es
llegar a un acuerdo marco con las centrales sindicales en el
ámbito de los servicios públicos que permita esos dos
objetivos: Garantizar los más de 900 puestos de trabajo de
las sociedades municipales de la Ciudad y también llevar a
cabo los procesos de consolidación y consecuentemente la
reducción de la temporalidad en los contratos del
Ayuntamiento.
Desde la Ciudad se considera que este acuerdo marco “no
perjudica a nadie y es beneficioso para todo el mundo y que
consecuentemente, en esas líneas generales de mantenimiento
del empleo y de consolidación de los trabajadores temporales
habrá un acuerdo”, de ahí que Martínez considerara que de no
producirse dicho acuerdo sería “ir en contra del sentido
común”.
En cuanto a lo que espera la Ciudad de las centrales
sindicales en este aspecto, Martínez destacaba que “los
sindicatos deberían estar de acuerdo en el procedimiento que
se aplique en cuanto a posibles reestructuraciones de las
sociedades municipales”, una cuestión que podría requerir,
tal y como así adelantaba el consejero, “algunas
modificaciones de convenios colectivos, modificaciones
estatutarias, o incluso modificaciones de objeto sociales o
de las formas jurídicas en la que actualmente hay alguna
sociedad municipal y que podría pasar a convertirse en otro
tipo de ente público”, de ahí que Martínez insistiera que
“todo ello desde nuestro modesto punto de vista debería
estar consensuado con las centrales sindicales”.
En el mismo ámbito de la mesa general de negociación, el
consejero se refirió al proceso de la creación de 36 plazas
por concurso interno para la Unidad de Proximidad y Atención
al Ciudadano (UPAC), la de la policía del Príncipe y la de
inspector de la Policía Local, así como los acuerdos
alcanzado en lo relativo al concepto de enfermedad grave en
el Acuerdo Regulador y al permiso por cuidado de un hijo
menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave estipulado
en el EBEP.
|
|
UGT y CCOO aseguran que no habrá una
“subida salarial masiva en la UPAC”
Los representantes de UGT y CCOO,
presentes el pasado jueves en la Mesa General de
Negociación, mostraron ayer su malestar ante las
afirmaciones realizadas el jueves desde CSI-F y en la que
resaltaba que “no es el momento de crear plazas de inspector
ni de policía, sobre todo cuando esos cambios podrían
comportar subidas salariales masivas y sin razón aparente
que lo justifique”. Desde ambas centrales sindicales se ha
resaltado que en contra de lo que afirma CSI-F, “no se van a
producir tales subidas salariales masiva”, a la vez que
resaltan que “esas 36 plazas para la UPAC saldrán de otras
unidades, en su mayoría de tráfico, y en ese caso se estaría
hablando de un recorte salarial de unos 50 euros
aproximadamente”.
|
acuerdo
