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El presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez, ha
acogido con agrado las palabras pronunciadas el pasado
viernes por el consejero de Economía, Hacienda y Recursos
Humanos, Guillermo Martínez, quien aseguró que se reunirá
con el sindicato para tratar la solicitud de CSI-F de un
Plan de Empleo en la Administración Pública para evitar el
colapso de las mismas. Martínez aseguró que “en Ceuta, donde
no existe una RPT que ofrezca un panorama global sobre la
cantidad de efectivos real de los que se dispone en cada
departamento, es aún más necesario llevar acabo medidas que
sirvan para planificar y gestionar con eficacia los RRHH de
los que se dispone”.
El pasado viernes este diario sacaba en exclusiva un
comunicado de CSI-F donde se solicitaba un plan de empleo
para la Administración local. Ese mismo día, el consejero de
Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Guillermo Martínez,
afirmaba desconocer la solicitud de la central sindical, y
ahora el presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez,
aclara algo más de la postura del sidicato y los motivos de
esta solicitud.
A este respecto, CSI-F considera que el extinto artículo 18
de la ley 30/84 derogado por el EBEP hablaba expresamente de
los Planes de Empleo en las Administraciones Públicas, como
instrumentos para el óptimo aprovechamiento de los Recursos
Humanos. Esta norma, sustituida ahora por el artículo 69 y
siguientes del EBEP, es en la que se apoya el CSI-F para
solicitar el establecimiento de Planes de Empleo con el
objetivo de evitar el colapso de las administraciones
públicas.
Según el presidente de CSI-F en Ceuta, Ricardo Martínez, “es
obvio que los recortes que se están practicando desde las
distintas administraciones públicas, están mermando el
número de empleados públicos de muchos departamentos, y por
ende, pone en peligro la calidad de los servicios que se
prestan a los ciudadanos. Además, estas políticas de
recortes salvajes, están generando cifras inaceptables de
desempleo, menoscabo de derechos sociales y prestaciones
públicas, destrucción y privatización de servicios,
precariedad en el empleo, incremento de los niveles de
pobreza y exclusión social”.
Sin duda, en la Ciudad, los ejemplos más claros se producen
en la sanidad y la educación, a nivel general, tal y como
afirma Martínez, quien recuerda que en estas áreas es “donde
se han reducido drásticamente las Ofertas de Empleo Público,
así como las contrataciones temporales o interinidades”,
aunque recuerda que “no es menos cierto que a nivel local,
también podemos ver como la ausencia de ofertas de empleo,
junto con la amortización de vacantes, dan lugar a la
minoración de efectivos, que acabará desembocando en una
atención de menor calidad”.
Seguridad, servicios de emergencias, la salud y la
educación, centros de 24 horas, servicios sociales, o la
atención directa a ciudadanos, son, según CSI-F, la puerta
de acceso de la ciudadanía a la prestación de servicios de
la Administración, y todos ellos ven como “se ha bloqueado
el acceso de nuevos efectivos, mientras que por otro lado,
tampoco se hacen las contrataciones suficientes para la
sustitución de efectivos que compensen las inevitables
incidencias, bajas y jubilaciones, que hacen que cada vez
sea menor el número de empleados al servicio de los
ciudadanos en todas las Administraciones”.
En Ceuta, con su peculiar situación, donde no existe una RPT
que ofrezca un panorama global sobre la cantidad de
efectivos real de los que se disponen en cada unidad o
departamento, “es aún más necesario llevar acabo medidas que
sirvan para planificar y gestionar con eficacia los RRHH de
los que disponemos, además, por supuesto de terminar de
elaborar y aprobar la dichosa Relación de Puestos de
Trabajo, que parece inalcanzable”, asegura Martínez.
Mientras tanto, CSI-F entiende que es “imperativo” aplicar
medias que posibiliten, la movilidad, la recuperación de las
Ofertas de Empleo Público, el inicio de las Consolidación
del empleo temporal, que llega ya a 30%, los traslados y
promociones, tanto horizontal como verticalmente, de los
empleados públicos que así lo deseen y “garantizar de este
modo la mejor atención a la ciudadanía”.
Desde CSI-F se ha resaltado que se ha recibido con agrado
las palabras del consejero de Economía, Hacienda y Recursos
Humanos de la Ciudad, y su presidente ha asegurado que
procederá a exponerle las impresiones del sindicato al
respecto de cómo se podrían acometer en la Ciudad este Plan
de Empleo, de modo que “beneficie a los trabajadores y a los
ciudadanos”.
A este respecto, Ricardo Martínez aseguraba a EL PUEBLO, que
CSI-F defiende los servicios públicos como la mejor forma de
dar cobertura a las necesidades básicas de la población,
además de resaltar que creen en la necesidad de dar un
servicio de calidad a la ciudadanía y sobre todo, creen en
el derecho de los Ciudadanos a exigir de sus Gobernantes una
atención de primera.
Finalmente para el presidente de CSI-F se deben dar los
pasos necesarios para garantizar esa prestación de servicios
evitando que por culpa de las políticas de ajuste y los
recortes, se vean aún más perjudicados los ciudadanos “el
empleo suma los recortes restan”
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