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ACTUALIDAD - DOMINGO, 26 DE MAYO DE 2013


asamblea de la ciudad de ceuta. archivo.

‘el pueblo’ tiene acceso al plan de reestructuración del sector público de la ciudad
 

La Ciudad reducirá a dos las sociedades mercantiles con su nuevo plan de reestrucutración

El objetivo es “mejorar la gestión presupuestaria, afianzando la estabilidad, mejorando la eficiencia y compatibilizando todo ello con el mantenimiento del empleo estructural”
 

CEUTA
José Manuel Rincón

ceuta
@elpueblodeceuta.com

La Ciudad ha entregado a las centrales sindicales su ‘Plan de reestructuración del Sector Público’ del que se desprende que reducirá de 10 a 2 las Sociedades Mercantiles, que los Organismos Autónomos aumentarán en dos y pasarán a ser 8 y que las Fundaciones Públicas seguirán siendo dos. El objetivo de esta reestructuración, que la Ciudad espera comenzar a negociar en breve, será la de “mejorar la gestión presupuestaria de la Ciudad, afianzando la estabilidad, mejorando la eficiencia y compatibilizando todo ello con el mantenimiento del empleo estructural”, afirma.

La Ciudad entregó el pasado lunes a las centrales sindicales el ‘Plan de reestructuración del Sector Público de la Ciudad Autónoma de Ceuta’ con el fin de comenzar en breve las negociaciones pertinentes y que aporten posibles sugerencias al mismo. El plan presentado, tal y como así viene sucediendo en las distintas administraciones públicas del país, se debe a la crisis económica que desde el año 2008 atraviesa España y a las fuertes reducciones de los ingresos en las citadas administraciones.

El Gobierno local, a través del plan de reestructuración presentado, manifiesta que “los compromisos internacionales de España, en su condición de miembro de la Unión Europea y de la Unión Económica y Monetaria, conllevan la necesidad de someterse a planes de ajustes y estabilidad para corregir dicha situación, volviendo a situar, en los plazos acordados, tanto el déficit como la deuda, dentro de los límites exigidos por los tratados”.

El plan presentado por el Ejecutivo local busca una reestructuración del sector público, “procurando eliminar duplicidades e ineficiencias, con el objetivo de conseguir una estructura menos costosa y más eficaz que permita seguir prestando el servicio público que constituye el objetivo final”, si bien, por su régimen jurídico singular, en cuanto a institución que agrupa competencias de tres distintos niveles administrativos (local, provincial y autonómico) se ve afectada tanto por los acuerdos derivados del Consejo de Política Fiscal y Financiera, como por las modificaciones que el Gobierno de España pretende introducir en la normativa de régimen local.

A lo largo de los últimos ejercicios, el Gobierno de Ceuta ha impulsado procesos de ajustes y consolidación fiscal que afectan al conjunto de la administración de la ciudad, tanto la general como la institucional; es en esta segunda, la administraicón institucional, y más concretamente en los organismos autónomos y sociedades mercantiles, en la que se encuadra el conjunto de actuaciones que constituyen el objeto de la propuesta presentada a las centrales sindicales, que vienen a continuar las actuaciones ya llevadas a cabo, tales como el plan de empresa realizado en ACEMSA, o la reducción salarial y de gastos corrientes aplicada al conjunto de las sociedades mercantiles dependientes de la Ciudad.

A este respecto, justifica esta propuesta ante las centrales sindicales manifestando que se trata de dar “un paso más en el camino dirigido a mejorar la gestión presupuestaria de la Ciudad, afianzando la estabilidad, mejorando la eficiencia y compatibilizando todo ello con el mantenimiento del empleo estructural”.

En el documento presentado ante las centrales sindicales, la Ciudad asegura que tras un proceso de reflexión sobre las funciones que realizan las sociedades mercantiles dependientes, directa o indirectamente, de la Ciudad, es necesario llevar esta reestructuración y “adaptar la naturaleza jurídica de cada entidad a la administración institucional de la Ciudad a la de las funciones que tenga asignadas, fijándose en este caso como objetivos: Limitar el modelo societario a las entidades que, por su naturaleza, y por disponer de una demanda individualizada, producen bienes o servicios que deban ser explotados y gestionados conforme a criterios mercantiles y empresariales; Extender, con carácter general, la aplicación de los criterios administrativos de fiscalización del gasto y disciplina presupuestaria, así como los procedimientos de contratación pública; Optimizar los recursos disponibles mediante la cobertura de nuevas necesidades o déficits preexistentes; y reducir el número de entidades, la estructuras de gestión y los gastos de funcionamiento.

La propuesta presentada por el Gobierno local busca utilizar los organismos autónomos preexistentes para, con las debidas modificaciones en su organización y fines, integrar en los mismos las sociedades mercantiles que en la actualidad atienden cometidos de parecida o similar naturaleza.

Así pues desparecerían un total de ocho de las diez sociedades mercantiles (Procesa, Emvicesa, Amgevicesa, Obimasa, Obimace, RTVCE, Servicios Turísticos y Parque Marítimo), las cuales entrarían a formar parte de alguno de los organismos autónomos de la Ciudad, los cuales se verían aumentado en dos y pasarían a ser un total de ocho organismos autónomos, mientras que las Fundaciones Públicas continuarán siendo dos (Premio Convivencia y Ceuta 2015).

Finalmente, en la documentación presentada a las centrales sindicales por parte de la Ciudad Autónoma se manifiesta que la intención del proceso de reestructuración del sector público institucional no es la de convertir en funcionarios de la administración general de la Ciudad a los empleados de las sociedades mercantiles que se integran en los organismos autónomos, sean estos preexistentes o de nueva creación, además de asegurar que lo que se pretende es mantener dos vías paralelas: la administraicón general y la administración institucional, manteniendo el principio que sólo los funcionarios de la administración general de la Ciudad podrán pasar voluntariamente de una a otra, pero no así los empleados públicos de la administración institucional.

Para concluir, el Ejecutivo local asegura que “la urgencia que aconseja el proceso de reestructuración implica la necesidad de instrumentarlo de forma que el personal laboral de las sociedades se integraría en sus condiciones actuales en los organismos autónomos, con su misma organización y convenio colectivo”.
 


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