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La Ciudad Autónoma de Ceuta viene
cometiendo prácticas fraudulentas con la utilización de
trabajadores del Plan de Empleo, de Colaboración Social y de
Amgevicesa, quienes son situados en puestos de trabajo que
corresponden a los que son de carácter “estructural”, es
decir, destinados a los empleados públicos, al personal
funcionario, ya que supone el acceso al sistema informático
donde se contienen datos y la posibilidad de acceder a
cuestiones de carácter privado y protegido. Una práctica que
no es la primera vez que denuncia la central sindical CSI.F
y que ahora vuelve a repetirse con el nuevo Plan de Empleo
juvenil y que se ha venido dando en los departamentos de
Estadística y de Empleo de la Consejería de Presidencia.
La denuncia ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad
Social, ha tenido consecuencias, ya que a los trabajadores
del Plan de Empleo se les ha retirado de estos puestos,
aunque no así a los de Amgevicesa y Colaboración Social, lo
que sigue contrariando a la central sindical denunciante,
CSI.F. La utilización de personas en cometidos que no les
corresponden, vulnera la legislación básica en materia
laboral y también la de prevención de riesgos laborales.
Los incumplimientos en esta materia de la Ciudad Autónoma,
no pueden atribuirse a despistes o negligencias, sino a la
reiteración de incurrir en estas irregulares prácticas que
han sido contestadas también en otras ocasiones precedentes,
pero a lo que parece, con resultado infructuoso. No debe
tomarse muy en serio la legislación al respecto el Gobierno
de la Ciudad cuando incurre una vez sí y otra también, en
los mismos errores e ilegalidades. De manera que, quien
debería ser garante del cumplimiento de la norma, no lo
hace.
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OPINIÓN / EDITORIAL
