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Cerca de dos meses y medio hace que la Ciudad convocó por
última vez a las centrales sindicales en el marco de una
Mesa General de Negociación. En aquella ocasión se le dio el
visto bueno al Reglamento Regulador de la Relación de
Puestos de Trabajo, el cual ya ha pasado por el pleno de la
Asamblea y ha sido aprobado. Ahora, la Ciudad ha vuelto a
convocar a los sidicatos para el próximo jueves, con la
intención de tratar el capítulo I de los presupuestos de la
ciudad para 2014.
La Ciudad ha convocado a las centrales sindicales con
representación en la Administración Local a la celebración
de una nueva Mesa General de Negociación en la que abordar
varios puntos, aunque resalta sobre todos ellos los
dedicados a los Presupuestos, la convocatoria de una plaza
para Tesorería, así como la ampliación e interpretación del
artículo 48.F del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
sobre el permiso de lactancia de los funcionarios.
Igualmente hay que resaltar que se ha obviado en este nuevo
encuentro la RPT y las consolidaciones, después de que en la
última reunión mantenida el pasado día 6 de agosto se diera
el visto bueno al Reglamento Regulador de la RPT y este
fuera aprobado el pasado día 30 de septiembre en el Pleno de
la Asamblea.
El apartado de los presupuestos que se abordará durante la
Mesa General de Negociación, convocada para el jueves a
partir de las 9.30 horas en las dependencias de Ceuta Center,
es en el que las centrales sindicales tienen puesto su punto
de mira ya que el panorama presentado no es nada favorable
después de que desde la Ciudad Autónoma, acorde con lo
dictado desde el Gobierno Central, se se haya anunciado que
se mantendrá la congelación de los salarios así como la
eliminación de las ofertas de empleo. Pese a todo, tanto
UGT, como CCOO y CSI-F han asegurado que seguirán
manteniendo su postura en pro de buscar la recuperación de
todos los derechos perdidos durante estos años por los
trabajadores. Los sueldos, las contrataciones temporales,
los seguros sociales, las horas extras y otros muchos
apartados serán abordados por la Administración local y los
agentes sociales, dentro del apartado de presupuestos y que
este año destinará al capítulo I una partida de unos 67
millones de euros.
Este es el punto del orden del día que más interesa a la
Ciudad ya que el pasado viernes el portavoz del Gobierno,
Emilio Carreira informaba en el seno del Consejo de Gobierno
que la “intención” de la Consejería de Hacienda es presentar
la elaboración del Presupuesto General de la Ciudad, ya
consolidado, para la próxima reunión del Consejo de
Gobierno, osea el viernes día 18, con el propósito de que
una vez visto por este órgano se eleve al Pleno de la
Asamblea para exámen, enmienda y aprobación.
A este respecto, las centrales sindicales consideran que en
estos presupuestos ya debería quedar reflejado la
reestructuración de los organismos autónomos y empresas
municipales, aunque en este sentido el portavoz del Gobierno
local ya adelantó el pasado viernes que la reforma del
sector público no estará contemplada en los presupuestos de
2014, a la vez que manifestaba que casi con toda seguridad
no iba a dar tiempo a completar el despliegue del nuevo el
sector público y que por consiguiente, “a medida que este se
vaya modificando se desarrollarán los oportunos expedientes
de modificación de crédito para elevarlos al Pleno y ajustar
los presupuestos a las nuevas circunstancias”.
Por otra parte, en cuanto a la convocatoria de una plaza
para Tesorería, hay que resaltar que se realizará por
concurso de traslados.
Finalmente, también se abordará la ampliación e
interpretación del artículo 48.F del Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP) sobre el permiso de lactancia de los
funcionarios. En este sentido, CSI-F daba a conocer el
pasado mes de septiembre un acuerdo entre el Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas por el que los padres,
empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de
lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la
mujer trabaje o no. Esto fue calificado por el sindicato
como un antes y un después en el ámbito de la igualdad de
género y en el derecho administrativo. Además, por primera
vez, Hacienda también reconocía que esta interpretación
sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Es decir,
no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los
trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo
histórico.
Por ese motivo se ha decidido llevar a la Mesa General de
Negociación del próximo jueves esta cuestión, con el fin de
poder ampliar el citado Estatuto Básico del Empleado Público
y se reconozca este derecho, aunque parece que la
Administración local no está muy por la labor.
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