|
El Ministerio de Administraciones Públicas ha aceptado
las recomendaciones de la Defensora del Pueblo, Soledad
Becerril, para que los funcionarios con un hijo que padezca
cáncer o una enfermedad grave que requiera cuidados
continuos tengan derecho a un permiso laboral en las mismas
condiciones que los padres incluidos en el régimen general
de la Seguridad Social. Esta situación, tal y como así
manifestaba ayer el presidente autonómico de CSI-F en Ceuta,
Ricardo Martínez, es un gran paso ya que los empleados
públicos podrán acogerse a la reducción de la jornada
laboral para el cuidado en domicilio de hijos menores con
enfermedad grave.
El presidente autonómico de la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en Ceuta, Ricardo
Martínez, mostraba ayer a EL PUEBLO su satisfacción por la
recomendación de la Defensora del Pueblo para que los
empleados públicos puedan acogerse a la reducción de la
jornada laboral para el cuidado en domicilio de hijos
menores con enfermedad grave.
Hasta ahora, únicamente existía la posibilidad de acogerse a
esta reducción de jornada en los casos de cáncer quedando
fuera otras enfermedades graves, como por ejemplo, la
esclerosis múltiple o una cardiopatía, que requieren una
atención constante por las recaídas que suelen sufrir este
tipo de pacientes, de ahí que Martínez resaltara que la
recomendación realizada por la Defensora del Pueblo es un
paso hacia delante.
A este respecto, el presidente autonómico de CSI-F en Ceuta
resaltaba que esta cuestión ha sido reivindicada por la
central sindical en la mesa de negociación y el pasado mes
de julio se reconoció el cambio de criterio en la
Administración General del Estado.
Ahora, es imprescindible que este derecho se extienda al
resto de administraciones autonómicas y locales para que
ningún caso quede sin cobertura y evitar así la
discriminación de este colectivo. Desde que comenzó la
crisis, los empleados públicos han sufrido numerosos
recortes en sus condiciones laborales y en sus derechos.
Por tanto, parece razonable y de justicia que en una
cuestión tan sensible, como los casos de menores con
enfermedade.
Sobre esta cuestión hay que resaltar que el Ministerio de
Administraciones Públicas aceptó las recomendaciones de la
Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para que los
funcionarios con un hijo que padezca cáncer o una enfermedad
grave que requiera cuidados continuos tengan derecho a un
permiso laboral en las mismas condiciones que los padres
incluidos en el régimen general de la Seguridad Social.
Hasta ahora, en caso de cáncer o enfermedad grave, se
concede permiso para el período de hospitalización y para la
continuación del tratamiento en domicilio. Si la enfermedad
grave no es cáncer, el permiso se venía concediendo sólo
para el ingreso hospitalario, siempre y cuando el menor
precise cuidado directo, continuo y permanente de su
progenitor.
A raíz de varias quejas de funcionarios, la Defensora
recomendó que se modifique el criterio para la concesión de
reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario y se
permita a los funcionarios seguir cuidando de sus hijos una
vez abandonen el hospital para continuar el tratamiento en
el domicilio.
Además, la Defensora pidió que se concreten los supuestos en
que es aplicable este permiso, los criterios para valoración
de los casos, los porcentajes de reducción de jornada
retribuida y los supuestos en los que la continuación del
tratamiento o el cuidado del menor en domicilio pueden
considerarse continuación del ingreso hospitalario.
Finalmente, la Secretaría de Estado de Administraciones
Públicas aceptó la recomendación e informó de que el
departamento tiene previsto desarrollar dicho reglamento.
|
sindicatos
