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CCOO ha querido hacer público, a través de una nota de
prensa, lo tratado en la reunión de la mesa sectorial
celebrada en esta semana en la que se abordaron diferentes
temas, siendo “los de repercusión más generalizada los temas
de acción social, movilidad de los trabajadores y normativa
de vacaciones y permisos”. El sindicato ha aclarado que “no
ha suscrito ninguno de los acuerdos propuestos por la
administración”.
Con respecto al plan de acción social CCOO ha puntualizado,
en primer lugar, “el retraso de la administración para
tratar este tema ha estado a punto de suponer la
desaparición de los gastos sanitarios por falta literal de
tiempo. Nos parece una actitud irresponsable o cuanto menos
de dejadez que planteen un tema con tantísimo retraso. De
hecho es precisamente este retraso el que ocasiona que los
plazos dados en la convocatoria sean de apenas unos días”.
El sidicato ve como en dos años “la cuantía de la acción
social se ha dividido por 4 hasta convertirse en ridícula.
El hecho de que, por tener un hijo estudiando en la
universidad la ayuda sea de apenas el 1% de los gastos
reales de esta situación merece desde luego el calificativo
anterior”. CCOO ha afirmado que “no va a colaborar en esta
progresiva desaparición de la ayuda social y por dicho
motivo no lo hemos firmado. Hemos solicitado repetidamente
que se nos convocara para abordar esta cuestión sin obtener
respuesta. Solo hay un responsable del desastre en que se ha
convertido este año la Acción Social y se llama INGESA y sus
responsables”.
El siguiente punto tratado fue “el de llegar a un pacto
sobre vacaciones y con tal objetivo se ha puesto en marcha
una mesa de trabajo”. En esta cuestión CCOO va a usar como
referencia “el R.D. de 28 de diciembre de 2012 sobre
instrucciones de jornada para empleados públicos. Entendemos
que este es un documento de mínimos y como tal lo contempla
el borrador que vamos a proponer al INGESA. Sus trabajadores
no deben seguir sufriendo la discriminación con respecto al
resto de empleados públicos como ocurre en tantas
ocasiones”. De hecho CCOO entiende que “el INGESA esta
perjudicando a sus trabajadores con un aumento de jornada
anual que no es correcto, dicha discriminación se ve
claramente al comparar el tratamiento que da la
administración a los funcionarios con el tratamiento dado
por el INGESA al personal administrativo y de gestión al que
no permiten siquiera la flexibilidad ofrecida en el R.D.
mencionado”.
“A pesar de que dicho horario, -explica CCOO- podría incluso
mejorar la labor cotidiana del personal administrativo o de
servicios que no sean de atención continuada. Esta
discriminación se une a la de la carrera profesional del
personal administrativo y de gestión que convierte de facto
a estos trabajadores en empleados de segunda categoría con
respecto al personal sanitario”.
Además de lo anterior “la administración trajo a mesa, a
última hora, un borrador con una propuesta de movilidad que
va a ser tratado en mesa de trabajo”.
El sindicato denuncia que nuevamente sufren “las
consecuencias de la ‘telegestión’, las personas que toman la
última decisión sobre nuestras condiciones laborales viven a
700 kmts de distancia, y esa distancia geográfica se
traslada a la mesa de negociación en la que la mayoría de
las veces nos encontramos con la mínima empatía por parte de
la administración”.
CCOO reitera a todos sus compañeros que “nuestra fuerza
viene de su apoyo, y que estamos a su disposición para dar
información sobre las propuestas del INGESA de lo mencionado
anteriormente y de cualquier tema que necesiten. Además,
estaríamos encantados de recibir sus propuestas y opiniones
sobre las cuestiones que afecten al ámbito sindical.”
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