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La Dirección Territorial del INGESA dio ayer respuesta a lo
manifestado por el diputado del grupo Caballas, Mohamed
Abdelkader Maanan, en el Pleno de la Asamblea del pasado
martes, quien afirmó que “las Unidades de Gestión
transformarán al personal estatutario en laboral aludiendo
al artículo 63 del estatuto marco”.
El INGESA ha explicado que “dicho artículo se refiere al
servicio activo y en su punto segundo nos emplaza al
artículo 65 bis. Servicios de gestión clínica”. Según la
Dirección Territorial, “este punto faculta a cambiar
voluntariamente al trabajador a personal laboral conservando
su plaza de estatutario y su antigüedad o bien, como es el
caso, seguir como estatutario que es lo que se propone
INGESA”. “Las Áreas de Gestión Clínica no tendrían
personalidad jurídica, por lo que la relación de los
profesionales en estas áreas seguiría siendo la misma que la
actual, esto es, personal estatutario del INGESA”, afirma la
Dirección Territorial.
¿Porqué se ha contratado a una empresa privada?, ¿Cómo? Y
¿Para qué?
Ante estas preguntas, la Dirección Territorial ha subrayado
que “se ha contratado a la empresa MENSOR del Grupo
empresarial INDRA, mediante Concurso abierto, por un periodo
de 4 meses y una cuantía de 35.620 €, para que haga un
estudio de viabilidad del modelo de gestión que se quiere
implantar en nuestro Hospital. Partiendo de ese estudio
tendrán posteriormente que diseñarse y desarrollarse las
Unidades de Gestión que se creen y, finalmente, tendrá que
formarse a los profesionales que se hagan cargo de ellas”.
¿Qué resultados se esperan?
La Dirección Territorial ha marcado tres objetivos que se
esperan alcanzar. El primero es la “adecuación del gasto a
las necesidades reales, mayor eficiencia. Se amortizaría la
inversión en menos de un año”. Además espera conseguir
“mayor satisfacción del profesional y un aumento de la
calidad de las prestaciones al usuario”.
En cuanto a la adjudicación en concreto a la empresa MENSOR,
la Dirección Territorial recuerda que “la adjudicación se
realizó a una empresa legal, que concursó cumpliendo
estrictamente con todos los requerimientos técnicos y
legales”. El INGESA también ha destacado que “se debe
guardar el debido respeto por los trabajadores de dicha
empresa”, añadiendo que “no debería vincularse las
relaciones contractuales con entidades, empresas u
organizaciones en las cuales algunos de sus directivos estén
imputados”.
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