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UPyD-CEUTA está estudiando y ha enviado a su asesoría
jurídica nacional la futura fusión de empresas públicas que
“sin duda provocará un desorden aún mayor de la función
pública local en Ceuta, al no disponerse ni de una
rudimentaria Relación de Puestos de Trabajo”.
Desde el gabinete de prensa del citado partido se ha
informado a través de un comunicado de prensa que este hecho
podría ser una acción punible tanto en el derecho
administrativo y en su caso presuntamente penal.
Igualmente, UPyD Ceuta manifiesta en su comunicado que “este
vuelve a ser ejemplo del clientelismo político al que el PP
de Ceuta nos tiene acostumbrado admitido en gran medida por
una oposición débil y también inoperante”.
Finalmente, desde la dirección del partido se ha asegurado
que “está con la ciudadanía y con los derechos fundamentales
de la misma y no con el poder por el poder sino con la
gestión política para hacer posible lo necesario para los
ceutíes”.
UGT
Por su parte, el secretario general de la FSP-UGT, Juan
Carlos Pérez, también valoraba ayer el acuerdo plenario
sobre los organismos autónomos, resaltando que “todo ello ha
sido una salida para los más de 700 trabajadores que se
encuentran en las empresas municipales, y nosotros debemos
valorar de forma positiva, en este sentido, que se
salvaguarden todos estos puestos de trabajo”.
Al igual que el resto de centrales sindicales, desde la UGT
se ha reconocido que una vez lograda esta premisa, ahora la
Ciudad deberá sentarse a negociar con los sindicatos de una
manera clara, cómo se van a realizar y llevar a efecto esta
reorganización, manifestando que ciertamente existen una
serie de cuestiones que pondrán a prueba la capacidad de
gestión de los Recursos Humanos de la Ciudad, dependiente de
la Consejería de Economía, Hacienda y RRHH que dirije Emilio
Carreira.
El ugetista manifestaba que todas las centrales sindicales
con representación en la Administración Local están a la
espera de una próxima reunión para entrar de lleno en la
negociación de todos los pormenores que esta
reestructuración va a provocar.
En cuanto a la importancia de intentar lograr alcanzar un
convenio único en el que estén contemplados todos los
trabajadores pertenecientes a la Administración, Pérez
aseguraba que hoy por hoy lo ve complicado aunque sería lo
“lógico e ideal”, no descartándolo a largo plazo. Los
motivos por los que no cree que este pueda ser factible en
la actualidad es porque “primeramente en el acuerdo plenario
no se contempla dicho convenio y segundo porque eso le
costaría dinero a la Ciudad, la cual no está por la labor”,
además también insistió en que “pese a existir ahora muchas
dudas, hay que entender que lo más importante es haber
asegurado todos los puestos de trabajo”.
Desde UGT también se manifestó que desde ahora serán
fundamentales los plazos que se vayan marcando, además de
lograr confeccionar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
de cada uno de los organismos autónomos que se creen así
como de la propia Administración local.
Por último, desde la UGT se espera que una vez finalicen las
fiestas comiencen los encuentros entre la Ciudad y las
centrales sindicales, ya que se prevé que la disolución de
las actuales empresas municipales y la creación de los
nuevos organismos autónomos comenzarán a producirse con la
llegada de 2014.
Finalmente, el secretario general de la FSP-UGT considera
que ahora “hay que ir paso a paso y sin prisas, para
intentar lograr todos los objetivos marcados y que los
trabajadores no se vean perjudicados en ningún sentido”.
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