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El secretario general de la Unión Sindical Obrera en Ceuta,
Juan María Lorenzo, ha hablado acerca de la reordenación del
sector público empresarial. “En un principio, la opinión que
tenemos es que esto es algo que no es nuevo, se lleva
hablando de ello desde hace mucho tiempo y la Ciudad estaba
obligada a hacer algo para intentar solucionar la situación
en la que se encuentra”, comentó Lorenzo. Y es que, “en
algún sitio hay exceso de personal y en otros lugares la
cifra es deficitaria”.
“Tal vez la solución pudiera ser buena -la reestructuración-
siempre y cuando se contemplaran todos los aspectos de la
Ley; en ningún momento debería ni intentar estar casi al
límite de lo que la Ley prescribe”, advirtió. Pero a USO le
da la “sensación de que no se ajusta a todos los preceptos
legales y en condiciones adecuadas”.
“Mucho se ha hablado aquí en Ceuta de hacer barbaridades a
veces -aunque no digo que esta lo sea-, alegando que no se
puede destruir empleo”, señaló Lorenzo. Sin embargo, “no se
puede generar empleo precario”. “La Ciudad debería ser lo
suficientemente valiente para tomar el toro por los cuernos
y quizás se excedió en generar empleo en su día que tal vez
no era necesario”, relató.
Una “patata caliente”
“Nos hemos metido nosotros mismos una patata caliente en
nuestra casa y no sabemos cómo solucionarlo”, ironizó. Para
el secretario general de USO, el Ejecutivo local puede estar
intentando buscar una solución para reordenar el sector
público empresarial que no suponga la pérdida de votos. Sin
embargo, “perder votos, no debe ir en contra de la Ley”.
Pero “si todo lo que hacen está al amparo de la legislación,
desde USO no tenemos el más mínimo reparo, siempre y cuando
lo que se haga se realice en condiciones, con el debido
conocimiento e incluso consentimiento de los trabajadores
-el cual es necesario-”.
En este último punto, Lorenzo se detuvo: “Los trabajadores
ahora mismo están en un momento de incertidumbre; no saben
qué es lo que va a pasar y creen que puede haber despidos”,
recordó. Además, hay otros empleados de la Ciudad que se
preguntan que si se consolida a otros trabajadores en
determinadas empresas, a lo mejor corren riesgo sus puestos
de trabajo. “Creo que debería darse una explicación muy
clara y concisa de lo que se quiere hacer y cómo se quiere
hacer”, apostilló el sindicalista.
Explicaciones
“Prácticamente ya se ha hecho” pero “los primeros
interesados, que son los trabajadores, no lo saben”. “Hay
algo que es fundamental, la información”, recordó Lorenzo.
“Si se informa claramente de lo que se quiere hacer,
entonces no tiene por qué haber ningún problema, pero si no
se dice que pueden seguirse caminos para hacer otras cosas,
es lo que nosotros no sabemos”. A la pregunta de este medio
acerca de si los empleados han tenido falta de información
en esta reestructuración, a Lorenzo le da la “sensación de
que sí”. “Cuando hay tantas complicaciones...” “Es verdad y
reconozco que la Ciudad Autónoma esté muy superada o
sobrecargada en personal, porque de la Ciudad dependen
muchos empleos”, advirtió.
El secretario general de USO recordó por otro lado que
“habrá que ver cuántos de ellos son necesarios”.
Los ‘altos’ salarios
“Si hablamos de cuestión de sueldos, a lo mejor hay quien
que, con el sueldo que percibe, podría pagarse a cuatro o
cinco trabajadores”, incidió. Este es el momento, para
Lorenzo, de “empezar a calibrar que determinados salarios se
pueden considerar hoy por hoy como insultos al resto de
trabajadores”, aseveró. “Aquí en Ceuta hay mucha gente que
está escupiendo sangre para que haya gente que viva muy
bien”, argumentó el secretario general.
El Pleno de la Asamblea, gracias a la mayoría del Partido
Popular, aprobó el pasado mes de diciembre la
reestructuración del sector público periférico. Esta
reestructuración consiste en integrar Emvicesa en la GIUCE
para crear el Servicio Regional de Infraestructuras,
Urbanismo y Vivienda; Procesa, en Servicios Tributarios, lo
cual origina el Servicio Regional de Tributos, Economía y
Presupuestos; Servicios Turísticos y Parque Marítimo, en el
ICD para dar lugar al Servicio Regional de Turismo y
Deportes. Por último, Obimasa, Obimace y Amgevicesa, en un
nuevo organismo autónomo, el Servicio Regional de Medio
Ambiente y Equipamiento Urbano. Además, el 112 se escinde de
Amgevicesa y origina el Servicio Regional de Emergencias.
Acemsa sigue siendo una socedad mercantil “100% pública”,
como Puerta de África. Según se asegura en la página web del
Ejecutivo local esta estructura será “menos costosa y más
eficaz”.
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¿Qué ha pasado con los comités de empresa? ¿Han podido
trasladar información a los trabajadores?”
“Todos los sindicatos debemos ser
consecuentes con lo que hay, ni debemos paralizar cosas que
son buenas ni tampoco debemos permitir cosas que puedan ser
malas”. Con estas palabras insistía el secretario general de
USO en Ceuta, Juan María Lorenzo, de la importancia de que
las organizaciones sindicales defiendan los intereses de los
trabajadores. “La pregunta es: ¿Cómo se ha podido permitir
llegar a esta situación sin que exista conocimiento por
parte de los trabajadores de lo que va a suceder en sus
propias empresas?” “Todas tienen comités, ¿qué ha pasado con
ellos? ¿Esos comités han podido trasladar información a los
trabajadores?”, ironizó el secretario general. “Insisto, si
todo se hace legalmente, no hay ningún problema; el problema
viene cuando no se cumplen con los requisitos legales”.
Además, también consideró que la Ciudad está “muy superada o
sobrecargada en personal, porque de ella dependen muchos
empleos”.
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