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ACTUALIDAD - JUEVES, 06 DE FEBRERO DE 2014


representantes de los sindicatos. e.p.

laboral
 

Vivas trata de convencer a los sindicatos del ahorro

El presidente mantuvo una reunión urgente con CSI-F, CCOO y UGT para hablar de las sociedades

 

CEUTA
Antonio García

ceuta
@elpueblodeceuta.com

El presidente de la Ciudad, Juan Vivas, trató de convencer a los representantes de las centrales sindicales de UGT, CCOO y CSI-F de que con los nombramientos de los gerentes y directores generales de las sociedades, lo que el Gobierno pretende es ahorrar.

Vivas se usó el mismo guión y los mismos argumentos esgrimidos en el encuentro con los periodistas este martes, haciendo ver que las personas que ocuparán los cargos serán “de la casa” y volviendo a reiterar todo lo publicado en la edición de ayer sobre la amortización de puestos de trabajos, aunque en esa ocasión sólo hablara del director general de Procesa.

La reunión se celebró con urgencia, aunque las centrales sindicales la habían solicitado hace algunas fechas tras conocer el abandono por parte del Ejecutivo ceutí de su plan de reestructuración del sector público empresarial ceutí.

Los sindicatos, tras conocerse las cuantías de algunos sueldos se alertaron y ello provocó que apretaran un poco más en aras de celebrar la reunión de ayer cuanto antes.

Según ha podido conocer este periódico de fuentes sindicales, el presidente se ha comprometido ha entregarles un cuadro de gerentes a los sindicatos, aunque ayer no pudo ser posible, ya que aún lo están confeccionando los técnicos y, además, hace poco se han celebrado múltiples consejos de administración de las distintas sociedades.

Las centrales sindicales han advertido que van a estar al tanto de todo y es por ello que le han solicitado al presidente la documentación necesaria para conocer todos los detalles de los nombramientos y de otras tantas cuestiones más relativas a las sociedades públicas. Otra cuestión que los sindicatos han pedido es la modernización o actualización de los objetos sociales de las empresas, en muchos casos obsoletas en estos tiempos.

También se ha hablado de la puesta en marcha de unos mecanismos para el control del acceso como empleado a las sociedades, así como la confección de planes de viabilidad.
 

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