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ANPE, el sindicato del profesores de la enseñanza pública,
emitió ayer un comunicado a través del cual destaca que el
mantenimiento de los recortes educativos y la falta de
oferta de empleo público docente son incompatibles con las
aspiraciones de mejora de la calidad.
En el citado comunicado, el sindicato asegura que el Real
Decreto 14/2012 de “medidas de racionalización de gasto
público” estuvo justificado, según el Gobierno, por una
coyuntura económica de máxima gravedad. Este Decreto está
sirviendo a las comunidades autónomas para justificar la
aplicación de los recortes en plantillas, programas
educativos y derechos laborales.
Ahora que el propio Gobierno afirma que comienza a superarse
la crisis económica, es el momento, tal y como asegura ANPE,
de derogar una normativa que ha castigado profundamente al
sistema educativo y en cuyo articulado se recoge
precisamente su carácter coyuntural.
Para ANPE, el RD14/12 supuso: el aumento de las ratios
escolares; el aumento de la jornada lectiva para los
docentes; la eliminación de complementos retributivos; la
modificación de la cobertura de sustituciones por bajas
laborales y la reducción hasta el 10% de la tasa de
reposición de efectivos docentes, entre otros muchos
perjuicios. Estas medidas se han traducido en la no
renovación del puesto de trabajo de miles de profesores, el
cierre de unidades en la escuela rural, la imposibilidad de
establecer desdobles, grupos de refuerzo y atención a la
diversidad, la pérdida sustancial de derechos laborales y
profesionales consolidados por los profesores, el deterioro
de la calidad educativa al dejar sin sustitución los diez
primeros días de cada baja por enfermedad, y la práctica
desaparición de la oferta de empleo público docente.
El 10% de la tasa de reposición de efectivos es un
porcentaje tan exiguo e insuficiente que no es capaz de
cubrir las necesidades mínimas del sistema educativo: no
permite ajustar las plantillas, ni renovar los efectivos ni
cubrir las vacantes. Lo único que se logra es dar excusas a
la mayoría de las administraciones educativas para no
convocar oposiciones otro año más.
Mientras tanto, el sistema educativo transforma el empleo
estable en precario, al disminuir los funcionarios docentes
y cubrir las vacantes necesarias solo con profesorado
interino, lo que produce situaciones de inestabilidad en las
plantillas de los centros porque cambian anualmente. Los
interinos son un colectivo necesario en su medida justa pero
vulnerable por su situación de precariedad laboral. Es
imprescindible que la oferta de empleo público docente
reponga todas las plazas vacantes después de ajustar las
plantillas y sacar todas las plazas a concurso de traslados.
Es necesario abrir una horquilla de máximos y mínimos para
la tasa de reposición que permita a las comunidades
autónomas completar adecuadamente las plantillas de los
centros conforme a las especialidades docentes. El
Ministerio debe coordinar y liderar la oferta de empleo de
manera que se garantice una suficiente oferta de empleo
anual en todas las comunidades.
Por tanto, ante el anuncio de recuperación económica y ante
la implantación de una ley en cuyo título se enuncia la
mejora de la calidad sistema educativo, ANPE exige la
derogación inmediata del Decreto 14/12, la devolución de la
paga extra de Navidad del año 2012 y de los derechos
perdidos por el profesorado, y el aumento de la tasa de
reposición de efectivos docentes. Exigimos este paso
adelante del Gobierno a favor de la mejora de la educación
y, por supuesto, el comienzo de la negociación real de un
Estatuto Docente.
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