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La Junta de Personal de Docente de Ceuta ha querido
expresar, a través de una carta dirigida al Director General
de Evaluación y Cooperación Territorial, Alfonso González
Hermoso, “su más absoluta indignación y enérgico rechazo
ante la forma de proceder del equipo ministerial” del que
éste forma parte, en su condición de responsable directo de
la gestión en Ceuta y Melilla.
Según Junta de Personal “la Orden Ministerial de 4 de
Febrero de 2014, por la que su publicaron provisionalmente
las plantillas de los centros docentes de Ceuta, supuso una
auténtica exhibición de arbitrariedad y abuso de autoridad.
Sin ninguna explicación, decidieron ‘suprimir’ un número
elevadísimo de plazas, de tal surte que el Concurso de
Traslado quedaba desnaturalizado por completo. De esta forma
se vulneraba claramente el derecho del profesorado, a la vez
que se asestaba un duro golpe a la estabilidad de las
plantillas de los centros, lo que va en detrimento de la
calidad de la enseñanza”.
“En una reunión mantenida al efecto en la Dirección
Provincial de Ceuta, -afirma la Junta de Personal- el
Director Provincial fue incapaz de argumentar semejante
decisión. Nadie sabía ni el criterio aplicado ni la
finalidad perseguida. A pesar de ello, y pensando que quizá
en algún instante el equipo ministerial pudiera recapacitar,
se nos conmino a hacer una propuesta sobre la ‘recuperación’
de aquellas plaza que, vacantes, deberían figurar como tales
y ser cubiertas en el Concurso de traslado”.
Además, en su escrito la Junta de Personal destaca que “con
fecha 12 y 13 de marzo, se publican sendas órdenes
ministeriales elevando a definitivas las plantillas de los
centros, conforme a las cuales se debe resolver el Concurso
de Traslado. No se ha atendido ni una sola de las
sugerencias. Es más, en un nuevo alarde de arbitrariedad, se
han suprimido nuevas plazas (las plazas de orientadores del
Equipo de Atención Temprana). Se trata de plazas creadas
recientemente, y por tanto, existentes y vacantes, pero es
más, que ya habían sido provistas en el Concurso de Traslado
Provisional. No existe ninguna explicación al respecto, a
pesar de que la legislación obliga a la administración a
motivar sus actos”.
“Estamos ante una inaceptable vulneración de derechos ante
la que el profesorado de Ceuta se siente indefenso. Un nuevo
atropello, y van…. No podemos entender a que obedece el
maltrato que nos están dispensando. El profesorado de Ceuta
merece un respeto y una consideración que ustedes, con sus
actos, nos niegan constantemente. La Junta de Personal, en
tanto que órgano legítimo de representación del profesorado,
le exigimos respeto a nuestros derechos como profesionales,
un cambio en la política de abandono que practican hacia
nuestra Ciudad, y la recuperación del talante democrático
que debe presidir la actuación de la administración de un
estado de derecho”.
Para ello, la Junta de Personal insta “a que anulen las
citadas órdenes ministeriales y ajusten las vacantes de las
plantillas de loa centro docentes de Ceuta a la realidad y
al interés del sistema educativo”, concluye la carta.
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El MECD no contrata las sustituciones por bajas laborales
FSP-UGT denunció ayer que “la
Dirección Provincial del MECD en Ceuta dilata la cobertura
de las bajas laborales y otras situaciones, que se están
produciendo en el Personal Laboral de la Administración
General del Estado destinado en los distintos Centros
Educativos de nuestra Ciudad”. Esta Central Sindical, ha
podido saber que “solo en el Colegio de Educación Especial
San Antonio actualmente con esta casuística asciende a tres
trabajadoras”. Por ello FSP-UGT alerta del “perjuicio que
supone esta situación tanto para los alumnos de Educación
Especial, como a los trabajadoresPersonal Laboral, que
asumen una mayor carga de trabajo,ralentizando por ello una
adecuada formación/asistencia, a los alumnos, ya que estos
trabajadores/as diariamente tratan directamente con estos
alumnos”. A juicio de la Central Sindical, la Dirección
Provincial del MECD en Ceuta, “esta dilatando las
sustituciones por baja laboral siguiendo únicamente el
criterio de ahorro económico”.“Estamos -destaca FSP-UGT-
ante una nueva estrategia encubierta de la Administración
para seguir destruyendo empleo público en un sector que ya
tenemos las plantillas bajo mínimos y que se encuentra
especialmente castigado por el aumento de la carga de
trabajo”.
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educacion
