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Desde CCOO han salido a la palestra para aplaudir las
conclusiones adoptadas por el Comité de Libertad Sindical de
la Organización Internacional de Trabajo (OIT), en las que
se reconoce que la reforma laboral de 2012 vulnera los
derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
Además, la OIT considera que el Gobierno debió promover un
proceso de diálogo social efectivo “en lugar de imponer la
reforma laboral”.
El sindicato ha difundido la resolución en la que se señala
que la OIT, después de haber tomado conocimiento de los
argumentos de los querellantes -que han sido los sindicatos-
y del Gobierno sobre la ley número 20/2012 y aunque toma
debida nota de la necesidad de reaccionar urgentemente ante
una crisis económica muy grave y complicada y de afrontar el
problema de la grave situación de desempleo (con las cifras
más altas de la Unión Europea), el Comité constata con
preocupación que el Real decreto-ley núm. 20/2012,
cuestionado por los querellantes, suspendió directamente los
acuerdos colectivos que lo contradicen o declaró la
invalidez de sus disposiciones en diversas siguientes
materias como la gratificación extraordinaria de Navidad,
vacaciones, prestaciones por incapacidad temporal y créditos
y permisos sindicales en la función pública (las
disposiciones en materia de créditos y permisos sindicales
se han renegociado a través de un acuerdo según informa el
Gobierno). El Comité observa además que la ley núm. 20 de
2012 reitera la disposición contenida en la legislación
anterior que reconoce la posibilidad de suspender o
modificar acuerdos colectivos por alteración “sustancial” de
las condiciones económicas.
Ante esta situación denunciada por los sindicatos, el Comité
subraya que todo lo anterior plantea problemas en relación
con los principios de la libertad sindical y de la
negociación colectiva derivados de los convenios de la OIT.
Por ello, el Comité asegura que debe recordar el principio
de que “los órganos del Estado no deberían intervenir para
modificar el contenido de los convenios colectivos
libremente concertados” y que “los acuerdos (colectivos)
deben ser de cumplimiento obligatorio por las partes”.
Asimismo, el Comité invita al Gobierno “a que promueva el
diálogo social sobre estas cuestiones con el objetivo de
encontrar en la mayor medida posible soluciones compartidas
por las organizaciones”. Además, el Comité subraya en
relación con las nuevas normas contenidas en las leyes
número 3/2012 y 20/2012, la importancia de que “las reglas
esenciales del sistema de relaciones laborales y de la
negociación colectiva sean compartidas en la mayor medida
posible por las organizaciones de trabajadores y de
empleadores más representativas e invita por tanto al
Gobierno a que promueva el diálogo social para conseguir
este objetivo desde la perspectiva de los principios de la
libertad sindical y de la negociación colectiva derivados de
los convenios de la OIT sobre estas materias” y también pide
al Gobierno de España que comunique las sentencias del
Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo en relación
con las leyes número 3/2012 y 20/2012.
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