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La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), organismo del
sindicato donde se encuentra ubicado el sector de Limpieza
de Edificios y Locales envió ayer un comunicado de prensa a
través del cual reclama a las grandes empresas que dejen de
contratar mirando solo el precio más barato y que adjudiquen
los contratos de limpieza a aquellas empresas cuyas
plantillas tengan trabajadores a tiempo completo y con
salarios y condiciones laborales dignas.
En este sentido, desde la FeS-UGT se ha denunciado que
“tirar los precios y precarizar las condiciones de las
trabajadoras y trabajadores del sector está produciendo
despidos y una bajada considerable en la calidad del
servicio”, y es por ese motivo que desde la central sindical
se haya elaborado un código de buenas prácticas con el
objetivo de “dignificar el empleo y la calidad del servicio
en el sector”.
FeS-UGT ha constatado que los despidos, la precariedad en el
empleo y la reducción horaria están suponiendo una clara
disminución en la calidad del servicio, y ha asegurado en su
escrito que “es imposible que se limpie en media hora lo que
antes se tenía que hacer en 1 hora. No se puede pretender
que lo que antes se hacía con 3 trabajadores ahora se haga
con la mitad, por lo que el ritmo de de trabajo a que se ven
sometidas las plantillas está generando prolongaciones de
jornada no retribuidas, problemas físicos e incluso
situaciones de ansiedad y tensión muy considerables” y todo
ello, tal y como se manifiesta desde la central sindical,
“repercute en la calidad del servicio y en las condiciones
de salubridad de los centros de trabajo”.
Así pues, el código de buenas prácticas elaborado por la FeS-UGT
para las empresas que van a contratar el servicio de
limpieza pide que se preste especial atención a la
elaboración de las especificaciones para asegurar que el
proceso de licitación está bien organizado y diseñado.
Además, se solicita que los criterios sociales y de calidad
sean incluidos en las especificaciones, incluyendo la
formación y el suministro de equipo.
Igualmente, siempre que sea posible, se solicita dar
prioridad a las empresas que tengan empleados a tiempo
completo que trabajarán las horas estipuladas en los
convenios colectivos con el fin de permitirles una vida
privada, y cuando se reciban ofertas de varias empresas de
limpieza debería haber un riguroso proceso de selección y el
contrato no necesariamente debe ser adjudicado a la oferta
más baja. Además, las ofertas que parezcan anormalmente
bajas en comparación con otras deben ser rechazadas.
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