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CCOO, a través de un comunicado de prensa, denunció ayer que
la Administración de la Seguridad Social está aplicando
sucesivos criterios administrativos con los que está
limitando el derecho a la jubilación incluido en reforma de
pensiones de 2011 a trabajadores que han sido despedidos.
En este sentido se ha informado que el recorte de este
derecho afecta a los trabajadores despedidos al margen de
EREs negociados y planes de jubilación parcial, siendo los
trabajadores más desprotegidos quienes más los sufren, por
lo que exige la rectificación inmediata del Gobierno.
En el escrito se explica que la conocida como “cláusula de
salvaguarda” es una garantía legal incluida en la reforma de
pensiones de 2011 acordada entre sindicatos y empresarios,
que garantiza que aquellas personas despedidas antes de la
entrada en vigor de la nueva ley pudiesen jubilarse con los
requisitos en vigor en aquel momento.
Tal y como recurda CCOO, el objetivo de esta medida era
garantizar la protección social de los trabajadores de edad
avanzada cuando habían sido despedidos, de modo que para
jubilarse no se les exigiese requisitos distintos a los que
ya tenían en el momento del despido.
Es habitual en estos casos que los trabajadores, cuando
agotan la prestación contributiva de desempleo, sólo les
quede el recurso del subsidio de desempleo de mayores de 55
años, que cotiza por la base mínima, e intenten completar
sus carreras de cotización mediante la suscripción a su
cargo exclusivo de un convenio especial con la Seguridad
Social para que la pensión final no se vea excesivamente
afectada.
Pero, tal y como denuncia el sindicato, el gobierno del
Partido Popular en 2013 reformó unilateralmente esta
garantía incluida en la reforma de pensiones acordada dos
años antes añadiendo el requisito de que dichos trabajadores
no volviesen a tener un nuevo alta en la Seguridad Social,
así pues, desde mediados de junio de 2014 la administración
de Seguridad Social está aprobando sucesivos criterios
administrativos que van endureciendo paulatinamente la
interpretación que se hace de la Ley. En una primera fase
excluyendo a los trabajadores con convenio especial que no
percibían subsidio de desempleo, y desde hace unos días,
excluyendo a cualquier despedido que haya suscrito un
convenio especial tenga o no derecho al subsidio de
desempleo.
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comisiones obreras
