sociedad - JUEVES, 18 DE SEPTIEMBRE DE 2014

CEUTA
J.M.R.G. / A.G.
ceuta@elpueblodeceuta.com

Pese a que no se ha firmado nada todavía, la dirección de Trace y el comité de empresa han alcanzado un principio de acuerdo sobre la cantidad económica y el destino de la misma que recibirá la empresa por parte de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

A este respecto, tal y como ha podido saber EL PUEBLO según fuentes del comité de empresa de Trace, después de varias semanas de intensas reuniones se ha acordado que un total de cincuenta trabajadores que actualmente cubren el servicio de fin de semana sufran un aumento de jornada (hasta 35 horas) y pasen a ofrecer sus servicios de jueves a lunes y de viernes a martes, lo que se refuerza, no sólo el servicio diario sino también el de fines de semana, provocando con ello un aumento de los servicios y por consiguiente la mejora de la calidad de la limpieza.

Una situación parecida ya se vivió al inicio de la adjudicación del servicio a Trace cuando otros 23 operarios de fines de semana también vivieron un aumento de jornada pasando a personal de 35 horas pero ofreciendo sus servicios de miércoles a domingo. Además, al igual que en aquella ocasión, los 50 trabajadores que verán aumentada su jornada laboral son aquellos que llevan mínimo doce años como personal de fin de semana.

Con esta decisión, tal y como se asegura desde el comité de empresa de Trace, quedarían cubiertas todas las exigencias y necesidades, aunque todavía quedan algunos flecos que matizar en próximas reuniones.

Igualmente también se ha acordado que las jubilaciones que se vayan produciendo también se cubran con el actual personal de fines de semana, buscándose con ello que finamente toda la plantilla, en un futuro, sea de jornada completa (35 horas).

Además se ha resaltado que se ha solicitado un esfuerzo a los trabajadores, por lo que no dispondrían de vacaciones durante la época estival y hasta que no se inicie la nueva negociación por la finalización del convenio.

Los componentes del comité de empresa recuerdan que toda esta situación ha venida generada porque “desde un principio el pliego redactado era erróneo”, igualmente resaltan que “Trace siempre ha sido sincera con los trabajadores y en reconocimiento de esa sinceridad los operarios han sido solidarios y consecuentes”

Tras el estudio realizado por la empresa, la cifra que se baraja es cercana al 10% anunciado por la Ciudad Autónoma el pasado viernes tras el Consejo de Gobierno, Emilio Carreira.

Antes de concluir, desde el comité de empresa se ha querido agradecer a Trace el esfuerzo realizado, asegurando que “lo que no consiguió Urbaser en 20 años, lo ha conseguido Trace en tan sólo un año y medio, quedando tan sólo 57 operarios de fin de semana que esperamos que puedan incorporarse a la plantilla de 35 horas en un futuro”.

Para finalizar, el comité ha destacado el solidario y gran esfuerzo realizado con el que “se garantiza la limpieza de la ciudad y la estabilidad que todos anhelamos”.

En otro apartado, a través de comité de empresa de Trace, también se le ha instado al presidente de la Ciudad, Juan Vivas, que se acuerde de que “también existe una plantilla de trabajadores perteneciente a Trace pero con un convenio distinto, como son los procedentes de Contenur, y al igual que ha hecho un esfuerzo para aumentar la plantilla por las carencias, que también se acuerde de esa plantilla, compuesta por 20 trabajadores, que solo pide la igualdad de convenio y que se le equipare con el resto de empleados”, indicándose que eso se transformaría en 90.000 euros más, “evitándose así una situación discriminatoria hacia este personal”.
 

La dirección de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza catalogaba el acuerdo alcanzado con los operarios como “histórico”

El responsable de la empresa Trace, Javier Pascual, corroboró los datos ofrecidos por los sindicatos en cuanto al contenido del acuerdo alcanzado entre las partes, aunque, al igual que la representación de los trabajadores, reconoció que el acuerdo aún no está firmado.

Pese a ello, Pascual entiende que el mencionado acuerdo está totalmente cerrado y que lo importante es que una empresa de Ceuta haya podido pasar aun total de 73 trabajadores caballas que estaban a tiempo parcial a jornada de 35 horas, lo que demuestra la apuesta de la empresa para mantener los puestos de trabajo, agradeciendo al personal y a la Ciudad la disposición de lo que denomina como “un acuerdo histórico”.

Tanto es así, que el representante de la patronal reconoció el esfuerzo que van a realizar en épocas altas, no tomando vacaciones hasta la nueva negociación del convenio.

Pascual reconoció el buen clima que ha presidido todo el proceso de negociación y tengo que reconocer que ha existido un ambiente de plena colaboración, “tanto por la parte empresarial como por la parte social”.

También dijo que es cierto que ahora lo único que falta es la distribución de los operarios, que es lo que queda por concretar con la empresa, anunciando que hoy hay una reunión del comité de bolsa para tratar esos asuntos con lo que se puede decir que “una empresa local va a conseguir un beneficio social para un buen número de familias”, algo que es una realidad. “Con jubilaciones incluidas, dijo Pascual, “estamos hablando de una ochenta personas con un contrato indefinido de treinta y cinco horas, muchas de ellas han estado esperando demasiado tiempo con esta aspiración y lo han conseguido en un año y veinte meses que llevamos de contrato que tenemos nosotros”.

Eso es lo que mas satisface al representante de la empresa, que agrega que además este logro se alcanza con “unos números más reducidos”. También destacó la colaboración de la Ciudad, “es que si no hubiese sido imposible”.