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El consejero de Economía, Hacienda y Recursos Humanos,
Emilio Carreira, ha ordenado enviar una circular a todos los
directores generales y gerentes de las sociedades
mercantiles para informar de la situación en la que se
encuentra el conflicto colectivo interpuesto por la Unión
General de Trabajadores en todas y cada una de las
sociedades mercantiles públicas existentes en la ciudad por
la aplicación del Real Decreto Ley 20/2012 que comenzó a
aplicarse en el mes de julio de 2012 y que afectaba a
vacaciones, permisos e incapacidad, entre otras cuestiones.
Así pues, tal y como ha podido saber este diario, el
consejero destaca en la circular que “a raíz de la demanda
de conflicto colectivo interpuesta por la UGT contra la
aplicación del Real Decreto Ley 20/2012 en materia de
vacaciones, permisos y licencias, se ha negociado un
acuerdo, con posterioridad al acto de conciliación previa,
para dejar de aplicar las condiciones previstas en dicha
norma a partir del 1 de enero de 2015 y volver a la
contemplada en los convenios colectivos de cada una de las
sociedades”.
A este respecto, el secretario general de la FSP-UGT de
Ceuta, Juan Carlos Pérez, destacaba a EL PUEBLO que gracias
a este acuerdo se ha conseguido que prevalezca el convenio
sobre el Real Decreto.
Dicho acuerdo, tal y como se ha indicado, está previsto que
se materialice una vez se produzca la citación a juicio a
cada una de las sociedades, por lo que, una vez recibida
dicha citación, desde la Consejería de Economía, Hacienda y
Recursos Humanos se ha indicado a los directores generales y
gerentes de las empresas afectadas trasladen de forma
inmediata la citación a la asesoría laboral correspondiente
o letrado que habitualmente colabore en estos asuntos.
Pérez insistía, en que estos conflictos colectivos así como
las denuncias interpuestas en los juzgados también dentro
del ámbito del funcionariado público, van enmarcados en la
línea de preservar los derechos de todos los trabajadores de
la administración que de una forma u otra “están viéndose
cercenados”.
Al parecer, todas las sentencias favorables que se están
produciendo sobre esta cuestión en todo el territorio
español ha llevado a la Ciudad a tomar la decisión de no
tener que pasar por un proceso judicial y alcanzar con
anterioridad un acuerdo que evite un daño mayor, debido a la
jurisprudencia existente.
Estos acuerdos, tal y como así se desvela en el comunicado,
se han alcanzado después de que no hubiera acercamiento en
los actos de conciliación celebrados, por lo que los
acuerdos se han llevado a cabo dentro del juzgado.
Las once sociedades mercantiles afectadas y que durante el
presente mes de diciembre deberán pasar por el juzgado para
firmar el acuerdo alcanzado son Obimasa, Obimace, Amgevicesa,
Emvicesa, Procesa, RTVCE, Giuce, OAST, Acemsa, Puerta de
África e ICD.
Durante la conversación mantenida con el secretario general
de la FSP-UGT de Ceuta resaltaba que el acuerdo no tiene
carácter retroactivo ya que comenzarán a aplicarse a partir
del 1 de enero de 2015 y esencialmente porque la mayoría de
los recortes se produjeron sobre todo en vacaciones,
permisos de licencia, asuntos propios, etc, por lo que si no
se cogieron en su día ahora es imposible recuperarlos.
Finalmente, se ha destacado que en la actualidad se está
pendiente de la Secretaría del Juzgado para que se cite a
las partes implicadas y se proceda a la firma del acuerdo
alcanzado, citacíón que esperan que se produzca durante el
presente mes.
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unión general de trabajadores
