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El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) de
Ceuta va a instar a la Consejería de Cultura, Educación y
Mujer a que “implante entre sus medidas y acciones de
integración laboral para mujeres, el modelo de las empresas
de inserción en diferentes sectores, empezando por una
‘Empresa de inserción social Textil’, de atención y
respuesta integral, de carácter permanente, que esté abierta
a atender los nuevos retos y cambios que se presentan y
tienen lugar en la inserción e inclusión de las mujeres”,
añadiendo que que va a “reivindicar que dicha medida de
inserción laboral se ejecute como modalidad de este tipo de
empresas sociales y se incluya en el departamento de Fomento
y Empleo, del Centro Asesor de la Mujer, como alternativa de
orientación, asesoramiento, acceso, mejora y promoción en el
empleo para la inserción plena de las mujeres, a partir, de
la formación laboral que ya se desarrolla en el Centro
Asesor de la Mujer y que está relacionada con los
respectivos cursos de corte y confección que se llevan a
cabo en dicho organismo”.
La formación de Fatima Hamed expoene que “la situación del
mercado laboral actual en Ceuta, es considerablemente
deficitaria y precaria, así, como también lo es, la falta de
recursos, de respuestas y de políticas activas de empleo por
parte de los poderes públicos, que contemplen el carácter
integral y de desarrollo eficiente, que la ciudadanía se
merece y con la que han de solventar esta lamentable
problemática del desempleo, la exclusión y la dificultad en
el acceso laboral en condiciones de equidad e igualdad de
oportunidades”.
En este sentido, el MDyC destaca que “atender a la inserción
laboral de mujeres requiere por parte de los poderes
públicos, de políticas de empleo comprometidas con el
proceso de inclusión e integración laboral de su ciudadanía
y con el reconocimiento especial de desarrollar y ejecutar
actuaciones de atención e intervención de carácter integral
y operativo”.
Además añade que “abordar, mitigar y erradicar las aún
existentes trabas, dificultades y demás impedimentos, que
como colectivo en situación o riesgo de exclusión social
padecen las mujeres en el terreno laboral y en su proceso de
inclusión, como fase previa de la integración social plena,
han de enmarcarse como objetivos constantes, continuistas y
de actuación inmediata y prioritaria en las ‘agendas
políticas’ y no únicamente en fechas señaladas, pues solo
así el compromiso será efectivo y la intervención fructífera
y productiva”.
La formación localista subraya que “la carencia de
compromiso y la falta de interés por la ciudadanía ceutí, en
satisfacer las necesidades y demandas laborales y de
bienestar, ponen de manifiesto la inexcusable necesidad de
presentar soluciones factibles con las cuales optimizar
recursos e intervenir y actuar de manera inmediata, con
nuevas líneas estratégicas de acción que permitan atajar y
abordar las problemáticas sociolaborales de desventaja y
desigualdad por las que atraviesan las mujeres ceutíes”.
Es por ello, que el Movimiento por la Dignidad y la
Ciudadanía considera de vital importancia “reforzar los
mecanismos y políticas de inserción laboral destinadas a la
inclusión de este colectivo”, señalando que “ejecutar esta
línea estratégica supondría dar salida laboral a la
formación ‘textil’ que se desarrolla en el CAM, es decir,
permitiría otorgar a las mujeres que se formen y adquieran
satisfactoriamente el aprendizaje formativo en bordado y en
confección y costura, la práctica empresarial, con la que
alcanzar la autonomía e inserción plena anhelada por todos y
todas”.
Por todo los beneficios que conlleva esta medida de
inserción, en la lucha contra la pobreza, el desempleo y la
exclusión social, que padecen las mujeres, el MDyC va a
instar al gobierno de la ciudad, “a tener en cuenta esta
iniciativa, ejecutarla en la mayor brevedad posible, como
recurso de atención e intervención en el proceso y refuerzo
de la inserción laboral en mujeres”, concluye la formación
de Fatima Hamed.
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movimiento por la dignidad y la
ciudadanía
