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En la reunión celebrada, tras un año de bloqueo de la
negociación desde la denuncia del Convenio/Acuerdo en
noviembre 2013 y tres mesas de “paripé” desde
septiembre-2014, la dirección de Correos ha presentado
propuestas que rompen su “inmovilismo” y la “prepotencia”
que han mantenido durante casi un año de “no negociación” y
que suponen un avance importante, tal y como así lo ha
manifestado CCOO a través de un comunicado de prensa.
Desde la central sindical, que ha valorado de forma positiva
este cambio de actitud de la dirección de Correos, ha
resaltado que con ello se retira una parte importante de las
“agresiones” que venían sufriendo.
Así pues, Correos ha aceptado regular la negociación,
información y participación que inicialmente quería
desmantelar, también ha aceptado mantener la regulación
actual de las movilidades funcional, intercentros y
geográfica, mejorando además la redacción actual de cambio
de residencia.
Igualmente ha aceptado incluir bolsas de empleo y renunciar
a externalizar la contratación, así como a mantener la
regulación actual del contrato a tiempo parcial y retirar el
de prácticas, y también volver a la jornada ordinaria de
37,5 horas semanales, en cómputo trisemanal, de forma
continuada con carácter general renunciando a computarla
anualmente y distribuirla como les venga en gana.
Del mismo modo, desde Correos también se ha procedido a la
retirada de la desregulación de las vacaciones que
pretendían manteniendo el texto actual, así como retirar su
salvaje propuesta de trabajar los días 24 y 31 de diciembre,
además de realizar un avance, aunque “insuficiente” según
CCOO, de los complementos para las prestaciones por
incapacidad temporal (IT).
Además de estas medidas adoptadas por Correos, también se
han aceptado muchas de las propuestas sindicales, como la de
garantizar las disposiciones generales: ámbito personal,
funcional, territorial, temporal, vinculación a la
totalidad, absorción y compensación, condición más
beneficiosa, exclusión de otros Convenios (muros a la
reforma laboral); mantener el reajuste local (con regulación
específica del centro de trabajo); mantener la actual
regulación del ciclo del empleo; regular la Provisión de
Puestos de los Grupos I, II y III (titulados superiores,
titulados medios y jefaturas intermedias), hoy totalmente
arbitraria; mejoras en el disfrute del permiso de lactancia
y mantener lo regulado hasta ahora; y también mantener la
regulación de las medidas para la igualdad efectiva
hombres/mujeres (también estudiarán nuevas propuestas), de
la suspensión y extinción de contrato, del actual régimen
disciplinario, de los criterios y cuantías actuales de
acción social de salud laboral y prevención de riesgos y de
la formación en sus términos actuales, pendiente de mejoras
que concretarán, dicen, en la siguiente Mesa.
Aunque desde CCOO se ha resaltado que todavía queda un
recorrido muy importante por hacer, desde la central
sindical se muestra cierto grado de satisfacción, pese a que
CCOO considera que hay muchas cuestiones por concretar (así,
algunos aspectos de la movilidad geográfica, y de las
jornadas especiales o singulares, pendientes de redacción,
al igual que ocurre con la redacción definitiva del ciclo
del empleo, la posibilidad de suprimir los sábados, dar una
salida a los fijos discontinuos, o las excedencias
voluntarias incentivadas); por aclarar (la configuración de
los puestos de ATC y su propuesta de plan de carrera para
los empleados de Correos; y por cambiar (volver a las 9
asignaciones del concurso permanente (la han subido de 3 a
6).
Pero, sobre todo, hay reivindicaciones como los incrementos
salariales (en forma de complemento y reducción/supresión
del absentismo, así como aportación al Plan de Pensiones),
la consolidación de empleo y la regulación de la
ultraactividad, sobre las que no se ha dicho nada y que la
dirección sabe que son imprescindibles para alcanzar un
acuerdo final, por más que, como se ha dicho en la mesa,
dependan de la “superioridad”.
Por ello, CCOO cree que, con esta mesa, se ha abierto, por
vez primera, una negociación real, sobre la base de
propuestas que buscan aproximación a las posiciones
sindicales y con una nueva reunión antes de fin de año,
ahora sí, se puede hablar de “voluntad de acabar con el
conflicto”.
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LABORAL
