Las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato
Libre con más del 80% de la representación sindical en
Correos, han consensuado un calendario de paros parciales y
huelgas en Correos.
El calendario se concreta en la convocatoria de tres
jornadas de huelga general los días 4, 15 -en Madrid al ser
festivo el 15 se trasladará al día 14-, y 22 de mayo. Así
como tres paros parciales el 30 de abril, el 14 de mayo en
el resto de España, -el día 13 en Madrid al ser la jornada
de huelga el 14- y el 21 de mayo.
Al mismo tiempo, se están diseñando otra serie de acciones
como concentraciones, manifestaciones así como otro tipo de
actuaciones en cada una de las capitales de provincia de las
que se irá informando a medida que se avance el proceso.
Las organizaciones quieren reseñar que esta decisión se ha
adoptado tras meses de inmovilismo y nulos avances en la
negociación del Convenio y Acuerdo General, cuya
responsabilidad abarca desde la dirección de Correos al
abandono de la defensa de los intereses de Correos por parte
de la SEPI y a la insensibilidad y al desprecio por parte
del Ministerio de Hacienda para reconocer el esfuerzo y
sacrificio que vienen soportando los trabajadores postales.
Igualmente, los sindicatos quieren destacar que mientras la
negociación de la regulación laboral permanece bloqueada
desde hace año y medio, Correos está aplicando el mayor
recorte en su historia amortizando puestos y reduciendo la
contratación, baste el dato de que en los últimos 5 años se
han suprimido del orden de 15.500 puestos en el Operador
Público Postal, 11.000 en lo que llevamos de legislatura.
En relación con este recorte de plantilla hay datos
elocuentes como lo son el aumento del estrés, del número de
kilómetros a realizar, de la polivalencia y de la
precarización del empleo que están padeciendo los
trabajadores. En resumen, menos plantilla, más trabajo, en
peores condiciones y con menos salario.
Por otro lado, la política de recortes seguida en Correos
está privando a miles de ciudadanos del derecho a un
servicio postal de calidad en los términos y las garantías
que la Directiva Postal Europea y las leyes al efecto
determinan.
Las organizaciones sindicales convocantes consideran que la
única salida a este conflicto laboral pasa por poner freno a
los ajustes y recortes injustificados de empleo que se
vienen produciendo y alcanzar un nuevo Convenio Colectivo y
Acuerdo General que contemple un salario digno, la
recuperación del poder adquisitivo con incrementos
salariales tras años de congelación, así como la
consolidación de empleo y el mantenimiento de la
ultraactividad.
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