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La Ciudad Autónoma de Ceuta y el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad seguirán aunando esfuerzos
para la mejora de las condiciones de empleabilidad de
mujeres en riesgo de exclusión social y para la asistencia
integral de víctimas de la violencia de género y la atención
de sus hijos.
El primero de estos asuntos fue abordado ayer por la
consejera de Educación, Cultura y Mujer, Mabel Deu, en la
reunión que mantuvo en la sede del Centro Asesor de la Mujer
con el subdirector general de Programas del departamento que
dirige Alfonso Alonso, Jesús Casas.
En esta cita han estado presentes también, por parte de la
Ciudad, Fatima Mohamed dos Santos, como delegada de Mujer, y
la jefa de servicio del CAM, Viviane Berros, y por parte de
la Administración General del Estado, el director provincial
del Servicio Público de Empleo Estatal, Manuel Sánchez
Gallego, y la jefa de la Unidad Coordinación contra la
Violencia sobre las Mujeres, María del Mar Feria.
La Ciudad Autónoma y el Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad renovarán el convenio que une a ambas
partes desde 2012 para promocionar y fomentar la
empleabilidad de mujeres desempleadas a través de la
formación. Como novedad el acuerdo pasará a ser de carácter
bianual, lo que posibilita que las acciones que se
desarrollen abarquen dos ejercicios diferentes. El convenio
tiene una dotación presupuestaria de 93.750 euros, 46.875
euros para cada año, de los cuales la Ciudad aportará 9.375
y el Estado, el resto.
Con el convenio se pretende seguir avanzando en la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, potenciando la
adaptabilidad a los requerimientos del mercado laboral, y
destinando para ello de forma prioritarias las acciones a
grupos específicos de mujeres en situación sociolaboral
desfavorecida. El futuro acuerdo establecerá la colaboración
entre las instituciones para lograr este objetivo. El
Ministerio ha puesto a disposición de las Comunidades
Autónomas la herramienta para el autodiagnóstico de brecha
salarial que ha diseñado el Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades. Se trata de una iniciativa
enmarcada en el Plan de Igualdad del año pasado y en el
próximo Plan la Igualdad en el ámbito laboral.
que en breve verá la luz. Dicho instrumento se ofrece ya a
las empresas interesadas para que detecten las diferencias
salariales que puedan darse entre sus trabajadores.
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