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La plantilla de Atención Primaria ha perdido un 10% de
efectivos y la de Atención Especializada un 5% durante los
últimos cuatro años. Estos son los datos que ha obtenido la
Federación de Sanidad de CCOO tras realizar un análisis
pormenorizado de las pocas cifras obtenidas del Ingesa en
estos años en los que, a pesar de haber reiterado la
petición de información de las plantillas orgánicas, así
como el número de contratos eventuales, no la han recibido.
Desde 2012 a 2015 se ha pasado de 974 trabajadores en el
Ingesa, incluidos los interinos, a 932. “De tal forma que
vemos que el decremento de plantilla en esta legislatura ha
sido de 42 plazas”, trasladan desde el sindicato. Además,
señalan que teniendo en cuenta lo que califican como una
sangría de plazas, “las 28 interinidades que plantean ahora
apenas si palia las plazas perdidas, que son casi el doble”.
Profundizando en el análisis, CCOO advierte que al
distinguir la pérdida de plazas entre la atención primaria y
la especializada, en la primera se pasa de 198 trabajadores
en 2009 a 182 en 2015. “Estos datos muestran que la
situación de la atención primaria y de la evolución de su
plantilla es especialmente grave al sufrir un decremento
acumulado de 19 plazas”, alertan desde CCOO. El sindicato
explica que el efecto de esta pérdida queda atenuado “por el
recorte horario que la administración ha aplicado”, sin
embargo, apunta, “sus efectos sobre la población y el peso
especifico de la atención primaria a medio plazo quedarán
patentes, como demuestran los estudios que han realizado las
sociedades científicas al efecto de los recortes horarios”.
En el área de Atención Especializada, la plantilla, según
especifica CCOO, ha pasado de contar con 781 plazas en 2012
a 750 en 2015. Un recorte que contrasta con el aumento de
población que hay que atender y así lo muestra el sindicato.
Ceuta ha incrementado su población de 78.674 personas en
2009 a 84963 habitantes en 2014. Cifras a las que hay que su
sumarle la población de la región limítrofe de Tánger y
Tetuán que está en torno a los 2,6 millones de personas y
que “dada la enorme diferencia de atención sanitaria entre
ambos lados de la frontera de una forma u otra parte de esta
población acaba recalando en la sanidad ceutí”, advierte
CCOO.
Además, el sindicato alerta de que los datos que el Ingesa
utiliza como referencia son los del número de tarjetas
sanitarias individuales y al comparar los datos resulta que
hay una discrepancia entre la población censada y el número
de tarjetas sanitarias de casi 9.000 personas.
“Cinismo” en la gestión
“Cuando analizamos la situación con perspectiva se hace
evidente la absoluta insuficiencia de las 28 interinidades
que nos anuncian los directivos, son apenas una recuperación
parcial de las plazas que se han perdido bajo su propia
gestión”, afirman los representantes de CCOO. Para ellos, el
término que describe una gestión de este tipo es “cinismo”.
“Ni plazas nuevas, ni decenas de contrataciones, lo que esta
ocurriendo es un adelgazamiento de la plantilla con intentos
de disimular la realidad”, afirman tajantes.
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