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Un total de 48 trabajadores cuentan a día de hoy en Ceuta
con un contrato indefinido que se ha beneficiado de los
incentivos puestos en marcha por el Gobierno para impulsar
la creación de empleo estable y de calidad. Se trata de la
tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida
puesta en marcha en febrero de 2014 y que estuvo vigente
hasta el 31 de marzo de este año y de la tarifa reducida de
cotización a la Seguridad en vigor desde el 1 de marzo y que
fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los
nuevos empleos indefinidos.
Según los datos del Ministerio de Empleo, 46 trabajadores
cuentan con un contrato indefinido en Ceuta gracias a la
tarifa plana de 100 euros. Las empresas o autónomos que
contrataron a un nuevo trabajador de forma estable
acogiéndose a este incentivo sólo cotizan a la Seguridad
Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante
los primeros 24 meses. Mientras, las empresas de menos de 10
trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los
primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción
del 50% de la cuota.
Un año después de su entrada en vigor, se dio continuidad a
los incentivos a la contratación indefinida con la
aprobación de la reducción de 500 euros en la cotización a
la Seguridad, que en sus primeros cinco meses ha propiciado
que dos trabajadores cuenten con un empleo indefinido en la
ciudad autónoma.
Este incentivo, recuerda el Gobierno, está orientado a
favorecer especialmente la contratación estable de los
colectivos más vulnerables: aquellos donde se concentra más
el paro y la temporalidad. Aquellos que carecen de
experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.
Consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada
nuevo contrato indefinido no cotizarán durante 2 años. Las
empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar
durante 1 año más de una exención sobre 250 euros.
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INICIATIVAS
